律图审稿专业委员会3轮严审

进入公司三个月了,用人单位也没有与我签订劳动合同,那么未及时订立劳动合同有什么后果呢

帮助5人 1.7k浏览 匿名 2017-11-02 呼伦贝尔市
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律师解答 共1条
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    根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
    根据《劳动合同法实施条例》第六条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
        根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
        由此可见,用人单位如果不及时与劳动者签订劳动合同,将承担向劳动者每月支付两倍工资以及满一年将被视为与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律风险。
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    11 2017-11-02
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劳动合同订立的时间要求及后果是什么
劳动合同订立的时间一般是确立了劳动关系就需要签订劳动合同,最迟不能超过劳动关系确立后的一个月,否则用人单位需要承担法律后果,劳动者可以要求用人单位支付双倍的薪资,不签订劳动合同是属于用人单位违法的行为。
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劳动纠纷
雄县职务侵占罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
职务侵占罪的立案审查标准如下所示:
首先,如果职务侵占的金额超过六万元人民币,则视为数额较大。
这类案件将依法被立案调查,并对涉案人员处以五年以下有期徒刑或拘役的处罚。
其次,若职务侵占的金额高达一百万元人民币,那么这将被认定为数额巨大的情况。
对于此类案件,涉案人员将面临五年以上有期徒刑的严厉惩罚,同时还可能被判处没收个人财产。
在量刑起点的基础之上,法院还会根据职务侵占的具体金额以及其他影响犯罪构成的犯罪事实,如职务侵占的手段和方式等,来增加相应的刑期,从而确定最终的基础刑罚。
关于职务侵占的表现形式,主要包括以下几个方面:
第一,涉案人员利用自己在工作岗位上的职务便利,或者利用其职权以及与其职务相关的便利条件进行职务侵占活动。
第二,无论涉案人员是通过先持有再转为己有,还是通过侵吞、盗窃、诈骗等手段将他人财物转为己有,只要他们的行为本质上是出于非法占有他人财物的目的,并且利用了职务上的便利,实施了这种非法占有他人财物的意图,且达到了数额较大的标准,那么他们就会被判定为职务侵占罪。
第三,如果涉案人员的职务侵占金额达到了数额较大的程度,那么他们将会面临更加严重的法律制裁。
如果职务侵占的金额超过了十万元人民币,那么他们将被认定为数额巨大的情况,并将面临更为严厉的法律制裁。
职务侵占罪的设立旨在更好地规范劳动者的职业行为,保护企业的合法权益不受侵犯。
法律依据:
《刑法》第一百八十三条
【职务侵占罪】保险公司的工作人员利用职务上的便利,故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔,骗取保险金归自己所有的,依照本法第二百七十一条
【的规定定罪处罚。贪污罪】国有保险公司工作人员和国有保险公司委派到非国有保险公司从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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告老公出轨需要哪些证据才成立
[律师回复] 解析:
1.确保所提及的书面材料例如保证书、道歉信或者悔过书等都是真实有效的。
这些文件通常是涉案的另一半在发现自己陷入婚外情之后,发自内心地表达其悔过之意,亲笔订下的承诺。
2.当涉及到嫖娼等非法事件时,警方往往会进行深入调查,并记录下相关的笔录作为重要的证据。
若当事人在某种情况下涉及此类违法行径,警方通常会采取必要的行动并保存好相应的笔录作为证据。
3.在某些特殊情况下,企业单位为了维护企业形象和员工的纪律性,可能会对涉嫌有婚外情的员工做出严肃的处理决定,并形成含有相关处理信息的书面材料。
4.往来信件、短消息、电子邮件等等,都属于可以证明当事人之间存在不正当感情关系的重要通信记录。
这些信息能清晰地呈现出两人之间所发生的种种事情。
5.当一些人因为婚外情而触犯了重婚罪时,他们会被法院判定为有罪,并因此受到制裁。
法院将依法开庭审理,并针对当事人发布权威性的重婚认定法律文书以示公正。
法律依据:
《民事诉讼法》第六十六条
证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
盗窃罪和职务侵占罪的立案标准如何判定
[律师回复] 解析:
1.所谓盗窃罪,其内涵乃是基于非法占有之意图,采用秘密手段窃取公私财物价值超过法定数额或多次实施此类行径所引发的刑事责任。
这种犯罪行为的主体是普通公众,它侵害的对象是公私财物的所有权,其主观心理状态为故意,并且具备非法占用的潜在动机。
2.职务侵占罪,则特指在公司、企业或是其他组织机构中身居要职的人员,利用职务赋予的便利条件,将本应属于本单位所有的财物占为己有,且涉案金额达到一定规模的违法行为。
职务侵占罪的犯罪客体是公司、企业以及其他单位对其财产所有权的合法权益。
在客观方面,本罪主要表现为利用职务上的便利条件,侵吞本单位财物,且涉案金额达到一定规模的行为。
具体来说,这一行为包含了以下三个要素:
首先,行为人必须是利用自身职务上的便利条件;
其次,行为人必须存在侵占的实际行动;
最后,行为人必须达到涉案金额超过法定数额的程度。
若仅仅存在非法侵占公司、企业以及其他单位财物的行为,但并未达到涉案金额超过法定数额的标准,那么也无法构成职务侵占罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;
数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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用人单位未及时订立书面劳动合同的损害赔偿及计算
劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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劳动纠纷
抢劫罪金额多少才可以立案
[律师回复] 解析:
抢劫犯罪案件的正式立案准则主要可归纳为以下几点要素:
首先,犯罪嫌疑人如通过采取暴力手段、恐吓方式,以及借助其他一切可能的违法手段来强行夺取他人财产时便构成了抢劫罪行。
这些具体的非法手段包括但不限于对受害者施加身体上的损伤、限制其自由、剥夺其人身权利等形式的伤害行为。
显然,这种暴力行径在实践中最为常见的表现形式便是殴打、捆绑、禁闭等直接的肢体接触行为。
其次,如果犯罪嫌疑人通过威胁受害者立即实施暴力行为,从而达到精神压迫的目的,使得受害者因恐惧而无法进行有效抵抗,最终只能被迫当场交付财产,或者眼睁睁地看着自己的财产被犯罪分子掠夺而去,那么这也同样构成了抢劫罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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合同订立有什么后果,订立合同的后果有哪些
合同订立过程结束会有两种后果:合同的订立是缔约当事人间相互接触、协商的过程,是动态行为与静态结果的统一体。合同订立的动态行为是缔约人相互协商的过程。合同订立的静态结果是合同订立过程结束的状态,即动态行为的后果。
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合同事务
未成年洗钱帮信罪一般会判多久
[律师回复] 解析:
需要具体问题具体分析,如果涉及到帮助信息网络犯罪活动罪这一罪名且被告人未满十六周岁时,根据我国相关法律规定,不需承担刑事责任。
然而,若年龄在十八岁以下但已经满了十六周岁时,便需负担刑事责任。
若犯下此类罪行,一般的判决结果为有期徒刑三年以下或拘役,并处或单处罚金。
值得一提的是,对于满十四周岁至十八周岁之间的未成年人参与网络犯罪活动,应给予从轻或减轻处罚。
关于如何判定是否构成帮助信息网络犯罪活动罪,主要有以下几个要素:
首先,犯罪主体方面要求为一般主体,即任何具有刑事责任能力的人都可能成为犯罪嫌疑人。
其次,主观方面必须是故意为之,即明确知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助。
再次,犯罪所侵害的客体是国家对正常信息网络环境的管理秩序。
最后,客观方面则表现为通过互联网接入、服务器托管等手段,为信息网络犯罪提供帮助,且情节严重者。
至于何谓“情节严重”,主要包括以下几种情况:
1.为三个及以上对象提供帮助;
2.支付结算金额达到二十万元以上;
3.以投放广告等方式提供资金五万元以上;
4.违法所得超过一万元;
5.两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,之后又再次帮助信息网络犯罪活动;
6.被帮助对象实施的犯罪行为导致严重后果;
7.其他情节严重的情形。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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如果是用人单位未订立劳动合同怎么办?
如果是用人单位未订立劳动合同的处理方式是:首先是可以请求用人单位签订劳动合同的,如果是用人单位侵权的也是可以申请劳动仲裁以及提起民事诉讼的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
广州市合同诈骗罪立案标准如何判定
[律师回复] 解析:
关于合同诈骗罪的具体立案标准,根据相关法律法规规定,需要满足以下条件:
即犯罪嫌疑人必须具有非法占有的目的,并在签订、履行合同的整个过程中实施了通过虚构事实或掩盖真相等欺诈手段,从而从对方当事人手中获取财物,且涉案金额需达到人民币二万元及以上。
合同诈骗罪,是指行为人以非法占有他人财产为目的,在签订、履行合同的过程中,采用虚构事实或者隐瞒真实情况等欺骗手段,使对方当事人陷入错误认识,从而取得对方当事人财物,且数额较大的违法行为。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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未订立书面劳动合同的法律后果是什么
用人单位和劳动者没有签订书面的劳动合同的法律后果是,劳动者可以依法要求用人单位进行双倍工资的赔偿,根据规定用人单位最迟应该在建立了劳动关系后的一个月以内进行签订书面的劳动合同。
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劳动纠纷
公安机关盗窃罪的立案标准怎么规定
[律师回复] 解析:
本文中所述的盗窃罪的立案标准如下:
1、当涉案私人财产的价值达到人民币壹仟元或以上时的情况;
2、指犯罪嫌疑人在过去的两年内盗窃行为超过三次及以上的情形;
3、特指犯罪嫌疑人未经许可擅自闯入他人家庭生活区域,且该区域与外部环境存在相对隔离状态下实施盗窃行为的情况;
4、包括在公共场所或公共交通工具上盗取他人随身携带的贵重物品的行为;
5、除上述四种情况外,符合其他相关法律法规规定的盗窃行为也应予以立案处理。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
第三条
二年内盗窃三次以上的,应当认定为“多次盗窃”。
非法进入供他人家庭生活,与外界相对隔离的住所盗窃的,应当认定为“入户盗窃”。
携带枪支、爆炸物、管制刀具等国家禁止个人携带的器械盗窃,或者为了实施违法犯罪携带其他足以危害他人人身安全的器械盗窃的,应当认定为“携带凶器盗窃”。
在公共场所或者公共交通工具上盗窃他人随身携带的财物的,应当认定为“扒窃”。
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