律图审稿专业委员会3轮严审

我现在所在的这家公司老板指示了我的一个下属违反了职责,咨询下指使部属违反职责罪判几年

帮助10人 1.3k浏览 匿名 2017-11-04 宁夏银川
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律师解答 共2条
  • 法律深度解析员
    法律深度解析员
    咨询我
    犯本罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
    情节特别严重,是指调动建制部队,牵涉面较广;因其指派部属外出而影响部队完成重要或紧急任务的,以及由此引发严重事端的等。
    全文
    13 2017-11-04
  • 银川优选法务
    银川优选法务
    咨询我
    是指处于领导岗位的军职人员,滥用职权,指使部属进行违反职责的活动,造成严重后果的行为。
    本罪的特征是:
    一、本罪侵害的客体是军事指挥、军事领导享有的军事指挥权。
    二、本罪在犯罪客观方面表现为处于领导岗位的军职人员滥用手中的指挥权,违反规定,指使部属进行
    违反职责的活动,具体表现方式有:
    1、处于领导岗位的军职人员,滥用职权、威胁部属进行违反职责的行为;
    2、处于领导岗位的军职人员,采用引诱、欺骗、劝说的方式指使部属进行违反职责的活动;
    3、处于领导岗位的军职人员,滥用职权、指使部属进行违反军事纪律、职责的活动;
    4、造成军备损毁、人员伤亡、作战失利、地方利益遭受严重损害、民心不安、社会治安不稳等严重后果。
    三、本罪的犯罪主体是处于领导、指挥岗位的现役军职人员,其他人不构成本罪犯罪主体。
    四、本罪在犯罪主观方面表现为故意,即行为人明知自己的行为是违反规定,指使部属违反职责,并希望或者放任这种结果发生的直接故意行为。
    指使部属违反职责罪,刑法规定:
    一、处五年以下有期徒刑或者拘役;
    二、情节特别严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
    以上就是关于指使部属违反职责罪判几年的详细回答,望采纳
    全文
    11 2017-11-04
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如何构成指使部属违反职责罪
指使部属违反职责罪的客观方面表现为行为人滥用职权,指使部属进行违反职责的活动,造成严重后果的行为,侵害的客体是正当行使指挥权的秩序,若是依旧不知道如何构成指使部属违反职责罪可以选择继续阅读此文。
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指使部属违反职责罪由哪些构成?
由主体要件,客体要件,主观要件和客观要件四方面构成。比如犯罪主体只能是军队中有指挥权的军人,在主观方面属于过失,客观方面主要是滥用职权,指使部属做出一些违反职责的行为,且造成了严重的后果侵犯的客体是指挥权的正当行使秩序。
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指使部属违反职责罪的概念是什么?
指使部属违反职责罪是指滥用职权,指使部属进行违反职责的活动,造成严重后果的行为。只要是被定本罪名的,处五年以下或五至十年有期徒刑。
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指使部属违反职责罪立案标准是什么
指使部属违反职责罪立案标准是造成一人以上死亡,两人以上重伤,或者轻伤5人以上的,造成重大的任务迟迟不能完成的,给军队造成的直接经济损失在20万元以上的,或者间接经济损失累计在100万元以上的,对指使部属违反职责罪最重的判刑标准是10年有期徒刑。
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刑事辩护
我如何区分著作权法定许可与合理使用?
[律师回复] 著作权的法定许可和合理使用都是对著作权的限制,但它们之间存在一些明显的区别:
一、使用目的
合理使用
主要是为了个人学习、研究、评论、新闻报道、教学、图书馆存档等非商业性目的。例如,为了撰写学术论文,引用他人已发表作品的部分内容用于参考、分析;教师在课堂教学中少量复制他人作品用于教学演示等。这些行为都是基于公共利益或者个人非盈利性的合理需求。
法定许可
通常是用于特定的商业或文化传播等活动,在符合法律规定的条件下,可以不经著作权人许可使用其作品,但需要支付报酬。比如,报刊转载其他报刊已经发表的作品,广播电台、电视台播放他人已发表的作品等,这些行为往往具有一定的商业性或者传播范围较广的文化活动性质。
二、使用范围和程度
合理使用
一般对使用的范围和程度有较为严格的限制。如引用他人作品,通常要求是少量引用,并且不能构成对原作品的实质性替代。比如,在写影评时引用电影中的几句经典台词来阐述观点,或者在学术著作中引用一小段他人研究数据用于对比分析。
法定许可
其使用范围和方式往往是根据法律明确规定的具体情形来确定。例如,在制作录音制品法定许可中,是对已经合法录制为录音制品的音乐作品制作录音制品,并且要按照规定支付报酬,在使用范围上相对更具体明确,不像合理使用那样强调少量使用。
三、是否需要支付报酬
合理使用
一般情况下是不需要向著作权人支付报酬的。因为这些使用被认为是基于公共利益、公平使用等原则的合理行为,没有对著作权人的经济利益造成实质性损害。
法定许可
需要支付报酬。这是因为法定许可虽然允许在不经著作权人许可的情况下使用作品,但这种使用往往是商业性或者具有一定经济利益的传播行为,为了平衡著作权人和使用者的利益,法律规定使用者应当支付报酬。
四、适用的法律规定具体情形
合理使用
根据我国《著作权法》规定,为个人学习、研究或者欣赏,使用他人已经发表的作品;为介绍、评论某一作品或者说明某一问题,在作品中适当引用他人已经发表的作品等十二种情形属于合理使用。这些情形主要围绕着非商业性的文化、教育、研究等活动。
法定许可
包括报刊转载、摘编其他报刊已发表的作品;录音制作者使用他人已经合法录制为录音制品的音乐作品制作录音制品等多种情形。这些规定更多地是针对一些具有广泛传播性质的文化产业活动,如出版、广播、录音制作等行业的特定使用需求。
指使部属违反职责罪的犯罪构成有哪些?
指使部属违反职责罪的犯罪构成有:客体上侵犯了指挥人员应当履行的相关规定和职责、客观上表现为滥用职权指使部署进行违法职责的行为、主体为指挥人员、主观上表现为故意的行为等。
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刑事辩护
工地上手指筋断了一般赔多少
[律师回复] (一)关于医疗费用赔偿
在工伤赔偿中,对于手指筋断裂治疗期间产生的各类医疗费用,像挂号费、检查费、手术费、药费以及康复费用等,都应当由用人单位来承担。员工要注意妥善保存好所有的医疗费用票据,以便后续向用人单位进行报销。

(二)停工留薪期工资方面
在治疗和恢复的这段时间里,员工的原工资福利待遇不会改变,所在单位需要按月正常支付工资。这里的原工资福利待遇一般是指员工受伤前正常工作时的工资和相关福利,单位不能因为员工受伤而降低其工资待遇或者减少福利。

(三)伤残等级相关赔偿要点
要是手指筋断经过治疗后对手指功能产生了影响,那就需要进行工伤鉴定来确定伤残等级。以十级伤残为例,员工可以获得一次性伤残补助金,这个补助金的标准是7个月的本人工资。如果员工和用人单位解除了劳动关系,还能够获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过需要注意的是,这两项补助金的具体标准在不同地区是不一样的。比如说,部分地区十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别是3个月和3个月的当地上年度职工月平均工资。员工在申请这些补助金时,要按照当地的具体规定和要求来准备相关材料并办理手续。

法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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