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河南省劳动保障监察条例
《劳动保障监察条例》是2004年10月26日国务院第68次常务会议通过的一个文件，自2004年12月1日起施行。该条例是为贯彻实施劳动和社会保障法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定的行政法规。
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劳动纠纷请问一下我户口是重庆市南岸区的，小孩户口可以跟我吗？
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21年的10月份 朋友找我借一下支付宝 他后面拿去洗黑钱 金额大概有17万 后面被派出所传唤 做了笔录后面就走了 现在派出所没有再找我 但是我办理不了银行卡这些 说是反诈中心把我拉黑了 这个要怎么去解决 会不会判刑？
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河南省生育保险条例内容
《河南省人口与计划生育条例》内容：总则：第一条为了实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，推行计划生育，维护公民的合法权益，促进家庭幸福、民族繁荣与社会进步，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和国家有关规定，结合本省实际，制定本条例。
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你好，我一八年在浙江省湖州市安吉县交的社保，可以转回我老家河南吗
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河南省农村宅基地管理条例？
第五条农村宅基地的使用应遵循节约和合理利用每寸土地，切实保护耕地的原则，尽量利用荒废地、岗 坡劣地和村内空闲地 村内有旧宅基地和空闲地的，不得占用耕地、林地和人工牧草地等。基本农田保护区、商品粮基地、蔬菜 基地、名特优农产品基地等一般不得安排宅基地。
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河南省工伤保险条例实施细则
第二条 本省行政区域内的各类企业、不属于财政拨款支持范围或没有经常性财政拨款的事业单位和民间非营利组织、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照国务院《工伤保险条例》和本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
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工伤赔偿夫妻两人吵架至丈夫跳河轻生有罪吗
[律师回复] 解析：
通常情况下，见死不救并不构成刑事犯罪，但是在特定的关系之中，例如夫妻之间，由于存在着特殊的法律义务，如果配偶面临危险时，另一方选择见死不救，便有可能被判定为故意杀人罪行。这种刻意的行为被视为间接故意犯罪，其概念为明知自身的行为可能导致严重的社会后果，却有意纵容和放任这种结果的出现。具体而言，间接故意犯罪是指行为人明确意识到自身的行为会对社会产生危害，却仍然故意为之，最终导致了不良后果的心理状态。故意杀人罪，则是指行为人故意实施非法剥夺他人生命的行为，这是侵犯公民人身权利罪中的一个重要类型。故意杀人罪作为故意犯罪中的一种，其性质较为严重，社会危害性也较大，同时也是中国刑法中最为恶劣的少数犯罪之一。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
通常情况下，见死不救并不构成刑事犯罪，但是在特定的关系之中，例如夫妻之间，由于存在着特殊的法律义务，如果配偶面临危险时，另一方选择见死不救，便有可能被判定为故意杀人罪行。这种刻意的行为被视为间接故意犯罪，其概念为明知自身的行为可能导致严重的社会后果，却有意纵容和放任这种结果的出现。具体而言，间接故意犯罪是指行为人明确意识到自身的行为会对社会产生危害，却仍然故意为之，最终导致了不良后果的心理状态。故意杀人罪，则是指行为人故意实施非法剥夺他人生命的行为，这是侵犯公民人身权利罪中的一个重要类型。故意杀人罪作为故意犯罪中的一种，其性质较为严重，社会危害性也较大，同时也是中国刑法中最为恶劣的少数犯罪之一。
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《中华人民共和国刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
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快速解决“刑事辩护”问题
上海市竞业补偿最低标准多少
[律师回复] 解析：
在劳动合同解除或终止之时起的12个月内的平均工资之30%，构成法律所规定的最低标准。倘若当事人在签订的劳动合同或保密协议中已经就竞业限制做出明确约定，然而并未在其中规定在劳动合同解除或终止之后向劳动者提供经济补偿，那么当劳动者严格遵守了竞业限制的相关义务，并据此向用人单位提出要求，即按照其在劳动合同解除或终止之前的12个月内的平均工资的30%来按月支付经济补偿时，人民法院应当予以支持。在此需要特别强调的是，如果上述规定中的月平均工资的30%低于劳动合同实际履行地区的最低工资标准，则应当按照该地区的最低工资标准进行支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
在劳动合同解除或终止之时起的12个月内的平均工资之30%，构成法律所规定的最低标准。倘若当事人在签订的劳动合同或保密协议中已经就竞业限制做出明确约定，然而并未在其中规定在劳动合同解除或终止之后向劳动者提供经济补偿，那么当劳动者严格遵守了竞业限制的相关义务，并据此向用人单位提出要求，即按照其在劳动合同解除或终止之前的12个月内的平均工资的30%来按月支付经济补偿时，人民法院应当予以支持。在此需要特别强调的是，如果上述规定中的月平均工资的30%低于劳动合同实际履行地区的最低工资标准，则应当按照该地区的最低工资标准进行支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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彩票站竞彩打错票了怎么办
[律师回复] 解析：
如需解决此类问题，我们建议您首先尝试与商家进行妥善的协商，若协商无果，则可以向相关的监管部门提出申诉。依照国家各项政策法规，包括但不限于以下各点：彩票发行单位、销售代理以及代销商在经营活动中均应遵守相应规定，禁止以下违法行为：
（一）采用虚假或引人误解的手法进行广告宣传；
（二）通过恶意诋毁同行等不当手段进行市场竞争；
（三）向未满法定年龄的人群出售彩票；
（四）采取赊账或信用销售的方式销售彩票。
法律依据：
《彩票管理条例》第十八条
彩票发行机构、彩票销售机构、彩票代销者不得有下列行为：
（一）进行虚假性、误导性宣传；
（二）以诋毁同业者等手段进行不正当竞争；
（三）向未成年人销售彩票；
（四）以赊销或者信用方式销售彩票。
如需解决此类问题，我们建议您首先尝试与商家进行妥善的协商，若协商无果，则可以向相关的监管部门提出申诉。依照国家各项政策法规，包括但不限于以下各点：彩票发行单位、销售代理以及代销商在经营活动中均应遵守相应规定，禁止以下违法行为：
（一）采用虚假或引人误解的手法进行广告宣传；
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《彩票管理条例》第十八条
彩票发行机构、彩票销售机构、彩票代销者不得有下列行为：
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7种属于不正当竞争行为有哪些
[律师回复] 解析：
在市场经济中，存在着诸多的不当竞争行为，主要包括：
（1）混同行为；
（2）商业贿赂行为；
（3）虚假宣传行为；
（4）侵害商业机密的行为；
（5）非正当的奖励销售行为；
（6）商业诽谤行为；以及（7）滥用技术手段进行电子商务领域内的不当竞争行为等。
法律依据：
《反不正当竞争法》第八条
经营者不得对商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、荣誉等进行虚假或者误导性的商业宣传，欺骗、误导消费者。经营者不得以组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者误导性的商业宣传。
在市场经济中，存在着诸多的不当竞争行为，主要包括：
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《反不正当竞争法》第八条
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河南省建筑工程质量管理条例
第二条 凡在本省行政区域内从事土木工程、管线敷设工程、设备安装工程和建筑装饰工程等建设活动及实施建设工程质量监督管理的单位和个人，必须遵守本条例。第三条 本条例所称建设工程质量包括建设工程的勘察质量、设计质量、施工（含建筑安装，下同）质量、建筑构配件质量和保修期内的保修质量。
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建设工程纠纷强制休假是否违反劳动法
[律师回复] 解析：
强制休假行为并不必然构成违法行为。当此项政策系由用人单位恶意施行以拒绝为劳动者提供必要劳动条件时，则无疑构成了对劳动法规的严重违反。而在用人单位未能依照劳动合同所约定之条款向劳动者提供充足劳动条件的情况下，劳动者有权直接行使单方解除权，并要求该用人单位支付相应的经济补偿金。
值得强调的是，作为雇主，用人单位有责任依法建立和完善其内部规章制度，确保劳动者能够充分享有劳动权益以及切实履行劳动义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动法》第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
强制休假行为并不必然构成违法行为。当此项政策系由用人单位恶意施行以拒绝为劳动者提供必要劳动条件时，则无疑构成了对劳动法规的严重违反。而在用人单位未能依照劳动合同所约定之条款向劳动者提供充足劳动条件的情况下，劳动者有权直接行使单方解除权，并要求该用人单位支付相应的经济补偿金。
值得强调的是，作为雇主，用人单位有责任依法建立和完善其内部规章制度，确保劳动者能够充分享有劳动权益以及切实履行劳动义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动法》第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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快速解决“劳动纠纷”问题
一天工作14小时是不是违反劳动法
[律师回复] 解析：
根据我国劳动法律法规，每日正常工作时间不得超过14个小时，且每周累计工作时间亦不可超出四十四个小时。倘若员工实际工作时长超过上述规定，那么超过部分即被视为加班，雇主有责任对其进行额外的补偿。
法律依据：
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时，每个月不能超过三十六小时。
根据我国劳动法律法规，每日正常工作时间不得超过14个小时，且每周累计工作时间亦不可超出四十四个小时。倘若员工实际工作时长超过上述规定，那么超过部分即被视为加班，雇主有责任对其进行额外的补偿。
法律依据：
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时，每个月不能超过三十六小时。
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放弃房产继承公证完可以反悔吗
[律师回复] 解析：
1.依据法律规定，若已办理过公证手续的财产继承权被放弃，则意味着该权利已不可逆转地丧失；
2.如房产尚未得到妥善处置或者在司法诉讼过程中反悔，应按照法庭裁决予以处理；
3.若遗产在尚未分配之前或者在诉讼程序正在进行期间，继承人对先前做出的放弃继承权的决定产生疑虑并表示后悔，那么，应由当地人民法院根据其所提出的具体理由，来决定是否接受其撤销声明。
然而，当遗产已经分配完毕之后，任何形式的放弃继承权的反悔都将不被认可和接受。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十四条
继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，以书面形式作出放弃继承的表示；没有表示的，视为接受继承。受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内，作出接受或者放弃受遗赠的表示；到期没有表示的，视为放弃受遗赠。
1.依据法律规定，若已办理过公证手续的财产继承权被放弃，则意味着该权利已不可逆转地丧失；
2.如房产尚未得到妥善处置或者在司法诉讼过程中反悔，应按照法庭裁决予以处理；
3.若遗产在尚未分配之前或者在诉讼程序正在进行期间，继承人对先前做出的放弃继承权的决定产生疑虑并表示后悔，那么，应由当地人民法院根据其所提出的具体理由，来决定是否接受其撤销声明。
然而，当遗产已经分配完毕之后，任何形式的放弃继承权的反悔都将不被认可和接受。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十四条
继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，以书面形式作出放弃继承的表示；没有表示的，视为接受继承。受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内，作出接受或者放弃受遗赠的表示；到期没有表示的，视为放弃受遗赠。
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离婚怎么争夺抚养权
[律师回复] 解析：
在争取子女抚养权问题上，以下几点策略或许有助于您获得成功:
首先,在正式离婚之前，尽可能地花更多时间陪伴和照顾孩子，以加强与他们之间的亲情纽带；
其次,假如你们已经开始分居并且各过各的生活，那么在这段期间内，尝试将孩子留在身边共同生活会对争取抚养权更为有利；
再者,倘若夫妻二人都投入到繁重的工作中难以兼顾家庭生活，可以考虑寻求父母亲等家人的协助来照顾孩子；
此外,若您自身存在某些不良习惯，务必尽快加以纠正；
最后,如果您目前处于失业状态，请务必保持积极向上的心态，努力寻找一份薪资待遇相对稳定的工作。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
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首先,在正式离婚之前，尽可能地花更多时间陪伴和照顾孩子，以加强与他们之间的亲情纽带；
其次,假如你们已经开始分居并且各过各的生活，那么在这段期间内，尝试将孩子留在身边共同生活会对争取抚养权更为有利；
再者,倘若夫妻二人都投入到繁重的工作中难以兼顾家庭生活，可以考虑寻求父母亲等家人的协助来照顾孩子；
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