律图审稿专业委员会3轮严审

网贷逾期了十五天了,说子女

4w浏览 匿名 2023-01-27 陕西榆林
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做了十五天自离有工资吗?
员工工作十五天之后就离职,单位也需要给员工支付劳动报酬,无论员工没有签订合同,还是正式工还是试用工,只要构成了劳动关系,那就要给员工支付报酬,但员工若是擅自离职给单位带来损失的,单位也可以要求劳动者进行赔偿。
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劳动纠纷
信用卡逾期1天多少违约金
[律师回复] 解析:
关于信用卡逾期一日的违约金规定如下:目前,各大银行对于违约金的征收普遍采取每月进行一次的方式,计算方法主要分为以下两种:
第一种,按照最低还款额度的全额进行收费。例如,若您使用工商银行的信用卡逾期一日,则所需支付的违约金为最低还款额度的百分之十,以您拥有的两万元本金为例,最低还款额度约为两千元,因此您需支付的违约金约为二百元;
第二种,按照未偿还的最低还款部分进行收费,且该比例通常设定为百分之五。举例来说,假设您的最低还款额为两千元,但实际仅偿还了两百元便发生了逾期情况,那么您所需支付的违约金将为:(两千元-两百元)×5%=九十元。尽管逾期一日便需承担如此高昂的费用看似并不划算,然而值得注意的是,您或许无需支付利息,因为许多银行均提供了一定程度的宽限期服务,允许客户适当推迟还款时间。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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做了十五天自离有工资吗
员工工作十五天之后就离职,单位也需要给员工支付劳动报酬,无论员工没有签订合同,还是正式工还是试用工,只要构成了劳动关系,那就要给员工支付报酬,但员工若是擅自离职给单位带来损失的,单位也可以要求劳动者进行赔偿。
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劳动纠纷
贪污十五万判多少年
[律师回复] 解析:
涉及贪污金额达十五万元者,其违法行为已触及刑法中的“数额较大”范畴,通常会被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金的刑事责任。贪污罪,即指国家公职人员在履行职责过程中,通过侵吞、盗窃、诈骗以及其他非法手段,将公共财产据为己有的犯罪行为。
法律依据:
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。
犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
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做了十五天自离有工资吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着做了十五天自离有工资吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
信用卡逾期怎么不还罚金
[律师回复] 解析:
1、善用最低还款额功能。各大银行均设有最低还款额功能,若您能够按时偿还该金额,银行将不会对您征收滞纳金,同时亦不会对您的个人信用记录造成任何不良影响。
然而,需要注意的是,仅偿还最低还款额仍需支付利息,每日利率为万分之五。因此,尽管此举可在一定程度上减轻还款压力,但由于存在复利效应,可能会带来额外的困扰,故建议仅作为短期应对措施。
2、充分利用分期付款功能。倘若您面临较大的还款压力,不妨考虑直接向银行申请账单分期服务。通常情况下,各大银行均提供3、6、9、12、18、24等多种分期期数供您选择,您可依据自身实际还款能力进行合理规划,如此既能有效缓解还款压力,又不会对您的信用记录产生负面影响。
3、适时调整账单日期以延长还款期限。账单日期并非随意变更之物,一般而言,每年仅允许修改一次,部分银行甚至规定每半年方可修改一次,而另有部分银行则只允许修改一次。
法律依据:
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下,确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的,发卡银行可以与持卡人平等协商,达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。个性化分期还款协议的内容应当至少包括:
(一)欠款余额、结构、币种;
(二)还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额;
(三)还款期间是否计收年费、利息和其他费用;
(四)持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前,不得向任何银行申领信用卡的承诺;
(五)双方的权利义务和违约责任;
(六)与还款有关的其他事项。双方达成一致意见并签署分期还款协议的,发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收,持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的,发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。
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犯了什么事才能拘留十五天?
群体打架斗殴的、追逐拦截他人的、故意损毁他人或者公共财物的、盗窃或者损坏通信设备的这些行为都有可能被拘留十五天。不管是什么类型的拘留最长时间都是不会超过三十七天的。
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诉讼仲裁
当年工作满十年应该休年休假几天
[律师回复] 解析:
该项操作无需夫妇双方同时出席,只需任何一方持有公积金者自行办理提取事宜即可。
具体而言,职工展开提取住房公积金的详细步骤如下:
首先,需要在所在单位提出明确的申请请求,经过单位对申请人所提供的相关证明材料进行严格谨慎的审核之后,如果认为满足了提取要求,单位会填写住房公积金个人提取审批表,并附加单位留存备用的印鉴作为证明文件。
其次,单位的经办人员或者具有公积金私人提取权限的个人,手握公积金个人提取审批表以及与之相关的各种证明材料的原始文本及其复印版本,前往为本单位开立住房公积金账户的地方,即所谓的开户公积金中心进行进一步的核实审批工作。
当公积金中心顺利完成审批流程并成功录入有关信息之后,会在单位填写的公积金个人提取审批表上加盖专门用于公积金审批的公章。
接下来,单位的经办人员或者拥有相应权限的职工个人,将会带着已经通过公积金中心审批的公积金个人提取审批表,以及单位自身认真填写完毕并且印有清晰盖章的"住房公积金管理中心转账凭证",前赴刚刚提到的开户公积金中心处理转账事务。
在此过程中,公积金中心会按照职工的书面申请,把其所申请提取的住房公积金直接转移至该职工所属单位的基本结算账户之中,随后再由单位负责取出资金并尽快交付至该职工手中。
法律依据:
《住房公积金管理条例》
第十一条
住房公积金管理中心履行下列职责:
(一)编制、执行住房公积金的归集、使用计划;
(二)负责记载职工住房公积金的缴存、提取、使用等情况;
(三)负责住房公积金的核算;
(四)审批住房公积金的提取、使用;
(五)负责住房公积金的保值和归还;
(六)编制住房公积金归集、使用计划执行情况的报告;
(七)承办住房公积金管理委员会决定的其他事项。
第二十四条
职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:
(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;
(二)离休、退休的;
(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;
(四)出境定居的;
(五)偿还购房贷款本息的;
(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第(二)、(三)、(四)项规定,提取职工住房公积金的,应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的,职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的,职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
第二十五
条职工提取住房公积金账户内的存储余额的,所在单位应当予以核实,并出具提取证明。
职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。
住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定,并通知申请人;准予提取的,由受委托银行办理支付手续。
十级烫伤赔偿标准是怎样的
[律师回复] 解析:
控股股东对于公司股权减持的操作,必需经过公开发布竞价公告的形式来进行,也就是说,这是通过股票交易所公开进行的股票交易行为。
除此之外,在控股股东股份减持的期间,针对公司以及董事会成员、审计委员会委员、高级管理人员等人士,都被明令禁止进行公司股票的减持。
这样做的目的,是为了确保减持操作的公正透明性,并且在此过程中将相关的信息传递给其他投资人,有助于尽量避免因信息不对称而引起的经济操纵行为。
除了关于减持操作方法的规范,条例中还对减持数量与频率进行明确的限额规范。
每个月以内,控股股东的减持比例不得超出该公司总股本的百分之一,而在一整年之内,控股股东相关股份的减持比例不得超过其实际持有股份的百分之五。
这种限额设定在某种程度上减小了控股股东对公司决策及经营管理的影响力,同时也给予其他投资者一定程度的安全防护。
另外,控股股东的股份减持行为,很有可能对企业的股价以及财务状况造成影响。
当控股股东的减持规模较大之时,市场上就容易引发抛盘压力,从而导致股价出现下行趋势。
同样地,控股股东的股份减持也可能影响到企业的财务状况。
由于控股股东卖出的股份能兑换出大量的资金,然而这个举动也可能降低企业的负债比率、融资能力以及资产品质水准。
因此,在做出股份减持决定前,控股股东需慎重权衡各种考量因素,制定出可持续发展且合理的股份减持方案。
法律依据:
《上市公司股权分置改革管理办法》第三十九条
持有、控制公司股份百分之五以上的原非流通股股东,通过证券交易所挂牌交易出售的股份数量,每达到该公司股份总数百分之一时,应当在该事实发生之日起两个工作日内做出公告,公告期间无须停止出售股份。
《中华人民共和国证券法》第六十三条
通过证券交易所的证券交易,投资者持有或者通过协议、其他安排与他人共同持有一个上市公司已发行的有表决权股份达到百分之五时,应当在该事实发生之日起三日内,向国务院证券监督管理机构、证券交易所作出书面报告,通知该上市公司,并予公告,在上述期限内不得再行买卖该上市公司的股票,但国务院证券监督管理机构规定的情形除外。
离职了五险一金怎么续交
[律师回复] 解析:
在离职之后,关于怎么妥善处理好五险一金的缴费事宜,主要有以下几种可行的措施:
1.个人全额负担缴纳。
这意味着个人需自行承担全部五险一金的费用,并不间断地进行缴纳。
尽管如此,此做法对个人而言经济压力较大,并不是很划算。
2.转入新的服务单位。
假如已经觅得新的就业机遇且该单位资质符合要求,那么可开展社保及公积金的转移接续工作,如此以往则能够由新的用人单位延续以往的账号并按规定缴纳相关费用。
3.暂停缴费。
然而采取这种措施的话,将直接引发缴费年限的中断,个人账户累积资源将终止运行,公积金户头将会被封存。
并且停缴还有可能对个人的社会信用记录乃至将来的职业发展带来不良影响。
4.寻求代缴机构协助缴纳。
不过,在此过程中需要特别留意,因为部分代缴机构极易蒙受法律风险,因此建议谨慎挑选。
值得一提的是,假如具有本地户籍身份的话,还能选择以自由职业者的定位来支付医疗保险线养老保险的保费。
需要特别指明的是,五险一金中的工伤保险、失业保险以及生育保险并不具备个人账户部分,因此离职之后这些保险权益将自动解除,仅有养老保险、医疗保险以及公积金仍然可以按照相应的程序和规则继续缴纳。
最后,需要强调的是,针对不同地域以及各项政策规定皆有差异性的现实情况,建议您直接联系当地的社保局与公积金管理部门以获得更为精准详实的信息反馈。
法律依据:
《社会保险法》第二十三条,职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
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朋友欠了五十万网贷怎么办
欠网贷了还不上的,此时是可以由贷款债务人向贷款机构说明自己逾期无法偿还的原因的,可以向贷款机构申请延期还款或者是分期还款,若是依旧不知道欠了五十万网贷怎么办可以选择继续阅读此文。
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培训机构先交了五百学费当定金,可以退吗
[律师回复] 解析:
关于2023年度浙江省交通事故索赔相关准则如下:
1.医疗费用支付方面,应根据实际就医治疗过程所产生的费用进行计算及结算;
2.在工伤停工薪资赔偿部分,需依据受害人因伤不能工作而产生的经济损失进行核算;
3.涉及到受害者护理人员的护理费用,则需参考相关法律规定并结合护理人员劳动强度和薪酬状况进行评定;
4.如患者接受特殊饮食调养,涉及到的营养补给等方面费用也将纳入赔付范围内;
5.为方便伤员及家属往返医院以及参加诉讼活动产生的合法交通费用依法予以倍偿;
6.由于入院治疗需要,针对因住院产生的生活补助,亦是赔付款项之列;
7.除上述费用外,还包括因事故导致的财产损失费用,都需依法庭判决结果进行赔偿;
8.如果需要进行司法鉴定,所产生的鉴定费用依法列入赔付范畴;
9.对于律师费用,按照法律规定并参照案件涉及金额进行合理支付;
10.依照伤残等级不同,将根据法律法规规定给予相应的残疾赔偿金;
11.如伤者因伤需要依赖某些设备进行日常生活,残疾辅助器具费也需予以考虑在内;
12.对死亡事件,其家属因此事产生的丧葬费用,亦将依法进行赔偿;
13.为抚平其家人精神创伤所支付的精神损害赔偿金也属于赔付范围;
14.对于意外死亡者,其家庭成员为处理此事而产生的误工、交通和住宿等合理开支,同样也会予以赔付;
15.以上费用将依据不同情况进行综合计算与赔付。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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工作十年公司解散员工赔偿标准有哪几项
[律师回复] 解析:
当劳动者为其服务的企业工作达十年之久时,若该企业决定予以解散,通常情况下无需向劳动者支付任何形式的赔偿金,但必须依法向其支付相应金额的经济补偿。
具体而言,对于在该企业任职时间超过一年的劳动者,均需按照每位劳动者一年来工作的时间长度,以月为单位进行补偿;对于任职未满一整年但达到6个月的员工,其补偿期将按照一年的期限予以计算;对于工作未满半个月的员工,其对应的经济补偿将会按照半个月的工作经验来计算并支付。
法律依据:
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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[律师回复] 解析:
关于医疗纠纷的妥善解决方式,您可寻求当地卫生行政主管部门的协助。
依据我国相关法律法规之规定,若医疗活动中发生医疗事故,医疗机构理应按照既定流程向就诊者所在地区的卫生行政部门如实报告。
同时,该类事件若引发以下重大医疗过失行为,医疗机构须于事件发生后的12个小时内迅速上报给所在地卫生行政部门,以供其及时采取相应措施进行处置。
这些情况包括但不限于:
(1)造成患者死亡或可能导致二级以上医疗事故;
(2)严重影响到3名及以上人员的人身权利;
(3)由国务院卫生行政部门以及各省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门所规定的其他需强制报告的特殊情况。
法律依据:
《中华人民共和国人民调解法》
第一条,为了完善人民调解制度,规范人民调解活动,及时解决民间纠纷,维护社会和谐稳定,根据宪法,制定本法。
第三条,人民调解委员会调解民间纠纷,应当遵循下列原则:
(一)在当事人自愿、平等的基础上进行调解;
(二)不违背法律、法规和国家政策;
(三)不得因调解而阻止当事人依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利。
第十七条,当事人可以向人民调解委员会申请调解;人民调解委员会也可以主动调解。
当事人一方明确拒绝调解的,不得调解。
第十八条,基层人民法院、公安机关对适宜通过人民调解方式解决的纠纷,可以在受理前告知当事人向人民调解委员会申请调解。
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