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抚养关系怎么证明
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抚养关系怎么证明？
《民法典》规定:“受本法教育和扶养的继父或继母与继子女之间的权利和义务，适用本法关于父母与子女关系的有关规定。”权利和义务。因此，如果你想解决如何证明抚养关系，你必须首先知道继父母和继子女之间的抚养关系是什么。
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婚姻家庭你好，朋友国庆期间报了一个兼职，刚开始并没有说明中途离职需要扣工资，现在他家里有急事不能干了，负责人突然说中途离职需要扣工资
[律师回复] 您好 具体公司要扣您多少的工资？可以详细沟通下
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快速解决“劳动纠纷”问题
没有父母，需要监护人证明怎么开？
[律师回复] 由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门指定监护人，有关当事人对指定不服的，可以向人民法院申请指定监护人；有关当事人也可以直接向人民法院申请指定监护人，看你哪里遇阻碍了
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孩子抚养费一般是多少钱一年
[律师回复] 要说孩子的抚养费，可没有啥硬性规定，它主要看小孩子实际需求、爸爸妈妈负担的起多少、还有就是那边的生活水平啥样等等。正常情况下，要是爸爸妈妈每个月都能挣到钱的话，那就按照他们总收入的20%30%给吧；如果要养好几个娃儿，那给的比例就得稍微高那么一点点，但是最多也不能超过总收入的50%。万一爸爸妈妈没办法稳定地挣到钱，那就得看看他们那年总收入或跟他们一行的平均收入了，然后参考上面说的那个比例来定就好了。
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抚养关系如何去证明
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着抚养关系如何去证明的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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婚姻家庭离婚孩子抚养成长权怎么判
[律师回复] 离婚的时候关于孩子谁来养法官们可不会只看哪个爹妈有钱就把孩子判给谁，他们会考虑很多因素，比如孩子多大，爸爸妈妈谁能更好地照顾他，还有孩子自己想跟谁等等。如果孩子还没到两岁的话，那多半是要跟着妈妈过了，除非妈妈有什么特殊原因不能带孩子。要是孩子已经两岁以上但又不到八岁的话，法官就要看看哪边的环境对孩子的成长更有利。而如果孩子已经八岁或者更大的话，那法官就得听听孩子自己的想法。当然，不管孩子跟谁生活，另一个当爸妈的也还是可以去看望孩子的。
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快速解决“婚姻家庭”问题
起诉离婚需要支付孩子抚养费吗
[律师回复] 要是你们俩其中有个人得了小孩的抚养权的话，那另外一个人通常得付抚养费给他们。这么做主要就是为了让小孩子能过上好日子，接受良好的教育，还有身体棒棒长大。付多少抚养费？这个要看小孩子真正需要什么，你们两个大人的经济状况怎么样，还有当地的生活水平如何这些因素来决定。
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分居期间小孩怎么办理离婚证明
[律师回复] 你们在分居的时候想离婚？那就得先商量好，看能不能和平分手。要是没谈拢，你也别怕麻烦，直接去法院告他。孩子的事儿怎么处理？这个法院可得给你好好琢磨琢磨，他们总得从小孩子以后过得快乐、身体健康，再加上保护他们合法权益的角度来看，而且还要看看你们两个谁更有可能养活他们，然后才会做出决定。他们还会根据小孩的年纪、他们自己的想法还有你们两个人的经济实力这些实际情况来做最后的判断。
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拒不抚养子女多长时间可以起诉
[律师回复] 如果其中一个爸妈就是不肯养孩子，那么另一个爸妈就可以随时把他们告上法庭。养孩子可是我们做父母的法定责任，可不能用时间来衡量。这个时候，最好还是赶紧走法律程序，确保我们孩子的利益能得到最大程度的保护。
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怎么证明没有抚养关系
证明没有抚养关系就是要证明之间没有经济上的依靠等。比如，平常没有经济往来，不照顾，不看望。即使看望也是短暂看望，没有经济供养，不拿钱。平常也不照顾生活，不关心被抚养人。
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婚姻家庭我是孩子的妈妈，目前我和孩子爸爸都没有工作，孩子还有2个月够2周岁，孩子的爷爷奶奶比较年轻，50-55岁左右，我的父母年龄比较大，所以孩子的爸爸就说我争不了孩子的抚养权，我想要孩子的抚养权，想问一下律师打官司我的胜算有多大？
[律师回复] 你好，建议尽早委托律师起诉，孩子二周岁内原则都判给女方，I8IO5524499，蚌埠地区资深婚姻律师。
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如何写事实抚养关系证明书?
1写明收养人信息，如出生年月，现住地址。2写被收养人信息，如性别出生年月，现住址。3写明：何年何月商定，收养被收养人为养子女。同时征得被收养人的同意。4写明自收养日起收养人与被收养人共同生活。5公证处，公证员签名。
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抚养人监护关系变更证明怎么写？
抚养人监护关系变更证明需要证明某人生母的情况，或者是原来的法定监护人的一些具体情况，所以现在因为什么原因需要变更法定监护人。此时是需要将被抚养人的一些基本信息写明清楚，这样才是一个完整的证明书。
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婚姻家庭在职三年，有签劳务合同，有缴纳社保，有工资发放记录，也有打卡出勤证明，但是公司没有给劳动合同给我，目前公司要辞退我,这个情况要怎么办?
[律师回复] 你好，你可以申请劳动仲裁。
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快速解决“劳动纠纷”问题
2023年9月1日（未毕业但不是以实习生的身份来工作，也不是兼职是全职）到公司参加工作到现在（9月28日）快13个月了（7月份拿到的毕业证）公司未和我签订任何协议与合同，也不交任何社保，请问我和公司是否是达成劳动关系的可以申请劳动仲裁要求
赔偿吗
[律师回复] 虽然你在 2023 年 9 月 1 日至 2024 年 7 月期间未毕业，但你是以全职而非实习生或兼职的身份工作，且公司对你进行管理，你从事公司安排的有报酬的劳动，你的劳动也是公司业务的组成部分，这符合劳动关系的构成要件。
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