我有一个10万的欠款要

[律师回复] 压工资是否合理需看具体合同约定。若合同无明确约定，单位不应无故扣押。16 号辞职，可与单位协商结算工资，若单位拒绝可向劳动监察部门投诉。

[律师回复] 根据法律规定，这种情况劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。可与公司协商，若公司拒绝，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

[律师回复] 看实际材料凭证，报警立案侦查没有

[律师回复] 您好 可以具体的说一下您的问题

[律师回复] 你好，伤到哪里？可以电话联系一下

[律师回复] 你好   先跟公司沟通一下   先把合同签  先沟通一下

[律师回复] 您好 我们专业进行债务追讨 您可以咨询我

[律师回复] 对于这种情况，检察院的处理结果会受到多种因素的影响。

鉴于您是未成年人，且已经积极赔偿并取得了谅解书，这些都是有利的情节。

但是，在取保候审期间再次犯事可能会对处理结果产生不利影响。

检察院可能会综合考虑全部案情，包括犯罪的性质、情节、社会危害程度，以及您的认罪态度、悔罪表现和回归学校读书等情况。

有可能会根据具体情况作出相对不起诉的决定，也有可能会向法院提起公诉，但在量刑建议上会酌情考虑上述有利情节。

您能跟我详细说一说两次犯事的具体情况吗？

[律师回复] 一般来说，退休后只能与单位建立劳务关系，公司辞退不需要支付赔偿金

[律师回复] 您好，北京恒略律师事务所为您维权！关于您的问题，我们的建议是尽快启动法律程序来解决，考虑到您的留言描述不够详细，我们需要再核实一些事实，分析一下您手头上的资料，建议您尽快和我们电话沟通联系，如果方便的话，咱们可以面谈具体细节。

[律师回复] 十级伤残差不多十几万吧

[律师回复] 双方可以协商，协商不成让他向法院起诉解决由保险公司赔偿

[律师回复] 您好，可以辩护争取做缓刑处理。

[律师回复] 根据相关法规，工伤十级的赔偿款额并未硬性规定必须是十万元人民币。其赔偿方式颇为繁杂，主要涵盖了一次性的伤残补助金，一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多个部分。其中，一次性的伤残补助金通常为七个月的个人平均工资。至于一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体额度，则由各个省份，自治区及直辖市的地方政府自行制定。若您的薪资待遇相对较高，同时所处地域的补偿标准亦较高，那么赔偿款额有望接近甚至超越十万元人民币。然而，若您的薪资水平偏低，或者所在地域的补偿标准相对较低，那么赔偿款额将可能相应地降低。因此，具体的赔偿款额需要结合您的实际工资收入，当地的政策规定等诸多因素进行综合考量与计算。

[律师回复] 这属于违法行为。无论人数多少，打人都不对。应立即报警，让警方介入调查处理。若有人受伤，及时就医并保留相关证据，以便后续维权。

[律师回复] 有借款证据的话，可以起诉他还账

[律师回复] 借贷的时间是多久？对方现在是什么态度？

[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。

[律师回复] 哪里受伤了，具体情况说一下

[律师回复] 公司未按时发工资涉嫌违法。被辞退可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，主张 2N 补偿，注意收集相关证据。