请问秋招三方协议签署了以后，如果春招违约，对再次签订三方协议有什么影响

在我国，根据《国家法定休假日和记忆日放假办法》的规定，国家法定节假日，包括中秋节，如果劳动者按照单位的安排需要工作，那么单位应当按照不低于劳动者日或者小时工资基数的300%支付加班工资。如果你在中秋节这一天工作，你应该得到的工资是平时工资的三倍。但是，这个规定只适用于中秋节当天，也就是说，只有一天。若是对中秋三倍工资有几天有疑问的，参考下文。

根据我国劳动法，中秋节为法定节日，当日工作者享受三倍工资待遇。但此三倍薪资仅限于节日当天。而在中秋节前后非假期的两个工作日，劳动者有权获得双倍工资。简而言之，法定节假日内，雇主需支付员工三倍日薪，其他非假期工作日则为双倍日薪。

中秋节在单位加班可以获得三倍的工资，劳动者在单位加班时的工资是按加班时间计算的，在平时的工作日进行加班的，劳动者可以获得1.5倍的加班工资，在平时的休息日进行加班的，可以获得两倍的加班工资。

春节2月11号~2月13号三天的时间三薪，根据我们国家法律当中明确的规定，如果是法定节假日的话，需要按照三倍的工资来进行计算。当然了，如果说能够安排补休的情况之下，应当是对此进行补休。

春节期间，正月初一至初三为法定节假日。若劳动者在此期间工作，雇主应支付不低于日平均工资300%的薪资作为补偿。因此，春节期间的三倍薪资适用于农历正月初一、初二、初三。