律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·刑事辩护
有刑事辩护问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
想请问法医鉴定轻伤害标准是怎么样的呢？
一键咨询
为您推荐
关于医疗纠纷谁鉴定呢？
1、当事人向卫生局提出申请,卫生局委托鉴定。 2、当事人和医院共同委托进行鉴定。 3、如果案件到法院阶段,法院可以委托进行。经鉴定，属于医疗事故的，鉴定费用由医疗机构支付。不属于医疗事故的，鉴定费用由提出医疗事故处理申请的一方支付。
10w+浏览
医疗纠纷行人在机动车道步行 与 机动车发生剐蹭 后续驾驶人下车 询问行人无误后 双方留了号码离开 驾驶人 害怕后续有责任 回到事故地点报警 但未出警 后期行人出现问题 会被讹吗 又或者 他说我肇事逃逸 我报警算作证据吗
[律师回复] 可以的，之前遇到过，报警相当于备案了，不算逃逸
4.2w浏览
快速解决“交通事故”问题
问一下，私家车和出租车发生碰撞，私家车次责，轻微刮碰，不影响使用，私家车需要赔偿误工费吗？
[律师回复] 你好，需要根据具体情况分析，如果由于修车不能运营，对方也是可以主张误工费的。我是黑龙江典通律师事务所的律师，可以电话联系。
3.7w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
医疗事故鉴定去哪做呢？
医疗事故鉴定分首次鉴定和再次鉴定。首次鉴定由医院所在辖区的各区县医学会来组织，如果医患任何一方，对首次鉴定的结论不服，可以在接到鉴定结论之日15天内，申请再次鉴定。再次鉴定是由市一级的医学会来组织。
10w+浏览
医疗纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
法医鉴定轻伤标准
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着法医鉴定轻伤标准的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
刑事辩护我去年开车撞了人 去医院后垫付了3000的医药费 现在伤责家属电话带来要求我把发票拍照发他并且告诉他家庭住址 我能照做吗？有风险吗
[律师回复] 你好，可以处理的的，凉一下
4.1w浏览
快速解决“交通事故”问题
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
法医鉴定轻伤标准
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与法医鉴定轻伤标准相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
刑事辩护你好，我现在劳动能力鉴定为8级，若继续留在单位，能得到啥赔偿
[律师回复] 可以得到一次性伤残补助金，本人工资十一个月工资。
4.5w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
我爷爷做椎动脉手术后，斑块脱落堵到脑袋了导致说话不清晰，手不好使，手术第二天查出得了急性肺炎，都白肺了，住了一个多月院都没恢复好，这个算是医疗事故吗
[律师回复] 你好，我是黑龙江典通律师事务所的律师，可以电话联系。
4.1w浏览
问题紧急？在线问律师 >
5994 位律师在线，高效解决问题
医疗纠纷怎样申请鉴定呢？
病员家属要求追究医疗责任时，首先向医疗单位的医务处（科）提出医疗事故鉴定的书面申请，由医疗单位医疗事故处理小组进行讨论，并出具书面结论。病员或其家属对医疗单位结论不服的，可以向相应的医疗事故技术鉴定委员会申请医疗事故鉴定。
10w+浏览
医疗纠纷
工伤八级，签完字之后想离职了还能要回医疗补助和就业补助吗
[律师回复] 根据搜集到的信息，工伤八级的职工在离职时，可以要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。以下是具体的待遇说明：
1. **一次性工伤医疗补助金**：工伤八级的职工，如果与用人单位解除或终止劳动关系，可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据搜集到的信息，不同地区的标准可能会有所不同。
2. **一次性伤残就业补助金**：同样，工伤八级的职工也可以要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。支付的具体标准也是由地方政府规定。
3. **离职后待遇**：如果工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，除了上述两项补助金外，不再享受其他工伤保险待遇。
4. **计算基数**：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算基数通常是以解除或终止劳动关系时上年度的全省或统筹地区职工月平均工资为基准。
5. **案例分析**：在案例中，一名工伤六级的职工在离职时，法院判决用人单位支付了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这表明，工伤职工在离职时有权要求这些补助。
6. **申请程序**：工伤职工在提出离职时，应当按照当地的规定和程序，向工伤保险基金和用人单位提出申请，以便获得相应的补助金。
7. **法律依据**：《工伤保险条例》第三十七条规定了七级至十级伤残职工的待遇，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
因此，工伤八级的职工在签字离职后，仍然可以要求工伤保险基金和用人单位支付上述补助金，具体金额和程序需根据当地的规定执行。
1. **一次性工伤医疗补助金**：工伤八级的职工，如果与用人单位解除或终止劳动关系，可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据搜集到的信息，不同地区的标准可能会有所不同。
2. **一次性伤残就业补助金**：同样，工伤八级的职工也可以要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。支付的具体标准也是由地方政府规定。
3. **离职后待遇**：如果工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，除了上述两项补助金外，不再享受其他工伤保险待遇。
4. **计算基数**：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算基数通常是以解除或终止劳动关系时上年度的全省或统筹地区职工月平均工资为基准。
5. **案例分析**：在案例中，一名工伤六级的职工在离职时，法院判决用人单位支付了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这表明，工伤职工在离职时有权要求这些补助。
6. **申请程序**：工伤职工在提出离职时，应当按照当地的规定和程序，向工伤保险基金和用人单位提出申请，以便获得相应的补助金。
7. **法律依据**：《工伤保险条例》第三十七条规定了七级至十级伤残职工的待遇，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
因此，工伤八级的职工在签字离职后，仍然可以要求工伤保险基金和用人单位支付上述补助金，具体金额和程序需根据当地的规定执行。
3w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
