别人赠送给我30%的股份然后他以公司名义去贷款我需不需要承担债权责任

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 车主不承担交通事故的赔偿责任

[律师回复] 需要充足的证据来证明借款事实

[律师回复] 简单而言，这样理解也没有问题。

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 你好，可以的，可以起诉要求分红

[律师回复] 你好！你可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，请详细描述你的问题

[律师回复] 是否领结婚证？是否共同生活？

[律师回复] 具体需要看涉及的担保期限

[律师回复] 你好，请问有什么法律问题咨询

[律师回复] 你好，可以处理的的，联系我

[律师回复] 担保人负同等责任，具体情况

[律师回复] 你好，你是什么案件情况的，可以详细描述

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者虽未履行提前30天通知的义务即离职，但这并不影响其有权获得离职证明。离职证明是劳动者解除或终止劳动合同关系的正式书面证明，用以记录劳动关系结束的状态，是劳动者后续求职、办理失业登记等事务的重要文件。用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具此类证明，不论解除合同的具体情形如何。

即使员工未遵守提前通知的规定，用人单位仍需依法出具离职证明。用人单位不得以劳动者未提前通知为由拒绝开具离职证明，否则将违反法律规定，劳动者可依法维权。

行动建议
员工行动建议：若用人单位拒绝开具离职证明，员工应首先与人力资源部门沟通，阐明法律规定，要求其履行出具证明的义务。若沟通无效，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
用人单位行动建议：即使员工离职时未遵循提前通知的规定，用人单位也应依法办理离职手续，包括出具离职证明，同时可依据劳动合同及公司规章制度追究员工未提前通知的违约责任，但不能以此为由扣押离职证明。

[律师回复] 您好！股东内部纠纷不影响劳动者的权利，劳动者可以申请劳动仲裁。仲裁的细节，请来电进一步沟通。

[律师回复] 你好，请详细说明一下情况，具体分析处理。

[律师回复] 投资金额有多大，可以以合伙纠纷来处理

[律师回复] 做司法鉴定，起诉赔偿

[律师回复] 你好，合伙协议我们可以帮你给出建议