如果故意打人，轻伤不过打的地方是头部，一直痛他们不，赔偿，还欺骗对方，就跑了，怎么，处理

[律师回复] 建议你尽快报警处理！！！以免涉嫌犯罪！

[律师回复] 您好这边建议您协商处理

[律师回复] 可电话联系沟通具体情况，以提供法律意见

[律师回复] 你好，详细说一下具体情况

[律师回复] 你好，伤情鉴定做的轻伤吗？

[律师回复] 你好，单位部分承担到6月11日。

[律师回复] 你好，具体是什么情况，房东找你索赔吗

[律师回复] 描述下基本情况，稍后给你解答

[律师回复] 是做了什么手术？有找医院协商吗？

[律师回复] 你好集体情况电话沟通

[律师回复] 您好，先了解下具体情况，有不予起诉可能性

[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事

[律师回复] 建议明确好协议内容保护自身权益

[律师回复] 你好，这种情况可以处理的

[律师回复] 您好，具体情况是怎样的

[律师回复] 你好，请问有什么能够帮到你的？

[律师回复] 在上海休产假期间，五险一金个人部分需要由职工本人承担。

根据《上海市城镇生育保险办法》，城镇生育保险待遇项目包括生育生活津贴和生育医疗费补贴。其中，生育生活津贴可以理解为“产假工资”。参加上海市城镇生育保险且符合生育生活津贴领取标准的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴的享受标准取决于生育生活津贴享受期限（即产假天数）和生育生活津贴计发标准（根据生育妇女缴费情况核定，所需资金由上海市城镇生育保险基金支付）。

如果用人单位没有缴纳生育保险，员工产假期间的工资由用人单位支付，标准是按照国家规定的生育前工资标准。如果生育前工资标准每月浮动，则司法实践中，会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准。

如果用人单位已缴纳生育保险，一般情况下，由生育保险基金支付其员工产假期间的待遇（即生育生活津贴），其生育生活津贴的支付标准为女职工所在单位上年度职工月平均工资标准。但如果女职工已享受生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的，根据《上海市城镇生育保险办法》规定，不足部分由用人单位支付。

[律师回复] 您好，情况可以详细说一下。

[律师回复] 你好，具体情况可以介绍一下

[律师回复] 依法维权，通过法律途径拿回合法补偿。