我之前与同学打架，把对方脚踝骨打骨折，入院当天对方家长要求一次性赔偿解决，次日双方意见达成一致在学校签订的和解协议，现在过去一个月了对方家长称因术后感染造成费用不够，现还想继续要钱，我想问一下这种情况如果不给对方上诉的话法院会怎么判

[律师回复] 具体情况，是什么原因受的伤

[律师回复] 鼻梁骨双侧骨折加鼻骨骨折，不需要多长时间也也是二级轻伤

[律师回复] 你好，按合伙约定是否可退股

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 你好，方便进一步沟通吗？

[律师回复] 你好，是可以收集证据是可以直接起诉对方的

[律师回复] 您好！公司认定书下来了吗？

[律师回复] 故意伤害罪，致人重伤处3年以上10年以下有期徒刑

[律师回复] 如果未造成严重后果的，根据《治安管理处罚法》第二十一条第二项的规定，（二）已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的；依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚。但是，如果造成严重后果，即造成轻伤以上后果的，根据刑法第十七条　【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。可能会进行刑事拘留的，当然，是可以办理取保候审的。

[律师回复] 您好，电话回复可详细沟通

[律师回复] 要看学生骨折时是否需要承担责任,要看造成学生骨折的具体原因。如果是因为学校设备过旧或者相关设备不全的话,那么学校就需要承担责任。

[律师回复] 你好可以通过司法途径解决

[律师回复] 《辞职通知书》
尊敬的领导：
我是 [你的姓名]，于 [具体入职日期] 加入本公司担任 [具体职务]。
上个月，我曾向您递交了一份书面辞职材料，然而似乎未得到确切回应。鉴于此，我再次郑重地向您提出辞职申请。
经过深思熟虑，我决定于 [具体离职日期，建议为通知书送达后的 30 天或根据实际情况确定的合理日期] 正式离职。在这段过渡期间，我会一如既往地认真履行工作职责，做好各项任务的收尾工作，并积极配合公司安排，与相关同事进行全面细致的工作交接，确保公司业务不受我的离职影响。
在公司工作的这段日子里，我得到了许多锻炼与成长的机会，也结识了一群优秀的同事。对此，我心怀感激。但为了追求更契合自身职业发展规划的道路，我不得不选择离开。
希望领导能够理解我的决定，尽快安排人员与我进行交接工作，以便我能顺利完成离职流程。
再次感谢公司给予我的支持与帮助。
此致
敬礼！
[你的姓名]
[具体日期]
你可以根据实际情况进行调整和完善，确保这份辞职通知书既清晰表达了你的意愿，又符合专业规范。同时，建议以书面形式送达并保留送达凭证，如通过邮寄（使用挂号信或快递并保留底单）或当面递交并要求签收。

[律师回复] 回答：
肋骨骨裂三根的赔偿金额会根据具体情况和相关法律规定进行计算，通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。

分析：
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。具体到肋骨骨裂三根的情况，赔偿项目通常包括以下几项：

1. 医疗费：按照实际发生的医疗费用计算，凭据支付。
2. 误工费：根据受害人因误工减少的收入计算。
3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
4. 交通费：按照实际发生的交通费用计算，凭据支付。
5. 住院伙食补助费：按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
6. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

此外，根据《医疗事故处理条例》第五十条的规定，赔偿项目和标准也包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费和精神损害抚慰金等。

具体的赔偿金额需要根据受害人的实际情况、伤情鉴定结果以及当地的经济水平来确定。建议受害人收集好相关的医疗记录、费用单据等证据，并与对方进行协商，若协商不成，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？

[律师回复] 你好，你要是咨询病情请联系你的主治医生。你要是咨询伤残等级或者伤情，这种属于轻微伤不构成伤残。

[律师回复] 您好，请说说你的具体情况？p

[律师回复] 你好，现在安排人联系你

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 你好，方便进一步沟通吗？