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强制猥亵精神障碍妇女三次，没有造成身体伤害
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猥亵妇女怎么判
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对猥亵妇女怎么判进行了解答，希望能解答您的问题。
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刑事辩护
在医院做无创的输尿管软镜取石手朮，书中医生放置导管，戳破了输尿管。石头被摧毁神里在腰上打了4个眼，做了输尿管缝合手术。事后。事后告诉该患者还需要二次手朮取石，服后第2天开始发生输尿管痉挛，剧痛持续了一个礼拜才得以缓解，经跟医生协商，医生进减免科室手术费，电方电方面的费用照收
[律师回复] 您好！我是嘉潍律师事务所的工作人员。针对您咨询的问题，需进一步沟通细节。现邀您到嘉潍律所面谈，请携带相关案件材料，辛苦您回复一下时间。
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我是荆门的，想起诉已经离婚的儿媳妇，儿子有案底，为了考事业编制，假借离婚后变成真离婚，不给孩子抚养费，离婚后又转给儿媳20万，但是转给她父亲账上，离婚前我们父母出的学习费用4.5万，考上了需要偿还我们吗？
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儿媳妇骗婚，4年了不和儿子领结婚证，骗我家里30余万元，4年了和儿子住了还不到一个月，我想追回我们l家的全部财产。
[律师回复] 你好，具体请求需要结合事实情况及证据来确定。
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猥亵妇女如何处理
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与猥亵妇女如何处理相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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诉讼仲裁
夫妻2人及儿子同坐一辆车由于对方责任造成夫妻二人死亡，儿子重伤，这种情况精神损害抚慰金最高能给多少？
[律师回复] 精神抚慰金的给付需要根据具体情况，建议你当面咨询律师。
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家里有田产 大儿子二儿子各自分了一些 二儿子结婚 时因为结婚去入女方的城镇户 名下不能有田 家里便 把田转给了大儿子名下 前几年那块田因为建高铁被 征用了一部分 政府给了16万补偿 二几子媳妇便开始 闹着要钱 还在许多亲戚面前传播此事以间接逼迫大 几子拿钱 二几媳的做法有问题吗
[律师回复] 需要根据多方面因素来判断
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猥亵妇女罪判多久
猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处5日以上10日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满14周岁的人或者有其他严重情节的，处10日以上15日以下拘留。
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刑事辩护您好，公婆欠了外债，儿媳妇可以拒绝偿还吗
[律师回复] 你好，我是宋律师。公婆的外债，儿媳是没有还款义务的。具体可以给我联系处理。
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快速解决“债权债务”问题
私立妇科医院被骗怎么退费
[律师回复] 要是在私立妇科医院碰到被骗然后要求退费的情况，首先可以跟医院去商量商量，得清楚地跟他们讲他们有欺诈行为，让他们把已经付的钱退回来。一定要把那些相关的医疗单据、合同之类的证据保管这可是主张能退费的关键依据。要是商量不就可以向当地的卫生健康行政部门去投诉，他们有责任去监管和处理私立医院的行为。也能向消费者协会反映，借助他们调解的力量，让医院把钱退回来。要是涉及的金额比较大或者情况挺复杂的话，还可以考虑用法律途径来解决，就像去法院起诉一样，让医院把骗走的钱还给并且让他们承担相应的赔偿责任。总之，得赶紧采取行动，把自己的合法权益维护好。
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猥亵妇女怎么取证
在猥亵妇女案件的调查中，相关部门和涉案人员需遵循真实原则，积极提供证供。行政机关在日常监管和查案中获取的实物、书面、影像、电子等证据，均可作为刑事诉讼的有效来源。
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诉讼仲裁想了解，猥亵罪检察院不起诉的几率
[律师回复] 根据公开发布的信息，猥亵罪检察院不起诉的条件主要包括以下几种情况：
犯罪嫌疑人没有犯罪事实；
犯罪嫌疑人实施的行为情节显著轻微，危害不大，不认为是犯罪的；
犯罪已过追诉时效期限的；
经特赦令免除刑罚的；
犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
其他法律规定免予追究刑事责任的。
犯罪嫌疑人没有犯罪事实；
犯罪嫌疑人实施的行为情节显著轻微，危害不大，不认为是犯罪的；
犯罪已过追诉时效期限的；
经特赦令免除刑罚的；
犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
其他法律规定免予追究刑事责任的。
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快速解决“刑事辩护”问题
工作压力大得了精神病，公司开除
[律师回复] 员工患有精神疾病时，要看情况才能辞退的。
如果可以辞退的情况分两种情况：
1. 医疗期满后不能胜任工作：员工因精神疾病在规定的医疗期满后，经鉴定仍不能从事原工作，也无法从事由公司另行安排的、与健康状况相适应的工作。
2.过失性辞退情形：员工虽然患有精神疾病，但其行为严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等符合过失性辞退条件的情况。
不可以辞退的情况：
1. 医疗期内：在员工精神疾病的法定医疗期内，用人单位不得无过失性辞退。
2. 与工作有关的疾病：如果精神疾病是因工伤或职业病引起，或者与用人单位工作环境、工作压力等因素有关联，用人单位一般不得以此为由辞退员工。
如果可以辞退正规流程：
1. 提前通知或支付代通知金：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在符合法定辞退条件的情况下，应提前三十日以书面形式通知员工本人。或者，用人单位可以选择额外支付员工一个月工资作为代通知金，无需提前三十日通知，直接解除劳动合同。
如果可以辞退的情况分两种情况：
1. 医疗期满后不能胜任工作：员工因精神疾病在规定的医疗期满后，经鉴定仍不能从事原工作，也无法从事由公司另行安排的、与健康状况相适应的工作。
2.过失性辞退情形：员工虽然患有精神疾病，但其行为严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等符合过失性辞退条件的情况。
不可以辞退的情况：
1. 医疗期内：在员工精神疾病的法定医疗期内，用人单位不得无过失性辞退。
2. 与工作有关的疾病：如果精神疾病是因工伤或职业病引起，或者与用人单位工作环境、工作压力等因素有关联，用人单位一般不得以此为由辞退员工。
如果可以辞退正规流程：
1. 提前通知或支付代通知金：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在符合法定辞退条件的情况下，应提前三十日以书面形式通知员工本人。或者，用人单位可以选择额外支付员工一个月工资作为代通知金，无需提前三十日通知，直接解除劳动合同。
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强制猥亵妇女条件
简述本罪的主要要素：
侵犯妇女身体自由权、隐私权和名誉权。
需满足暴力、威胁等非法手段，针对女性，并涉及强制性猥亵或侮辱。
主体为具备刑事责任能力的自然人。
行为人需明知犯罪并积极实施，才构成此罪。
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刑事辩护
