合同解除后多久结清工资跟13薪，如果合同解除后一个月不给结清是不是属于违法

13万美元年薪需缴纳的税款，计算方式为：先扣除社会保险费用和免税额，再将剩余部分乘以相应税率，最后减去速算扣除数。以年薪换算成月平均数，扣除五险一金及免税额（5000元）后，乘以税率（如10%），再减去速算扣除数（如2520元），即可得出应缴税款。

十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放，用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利，在双方明确约定的情况下，用人单位不得随意克扣，并负有就考核情况进行举证的责任;十三薪则不同，用人单位可以直接在相关制度中对支付条件进行规定。

首先，13薪，也就是年终奖，它不是法律强制要求的，而是很多企业为了奖励员工，自己设定的一种福利政策。是否发放13薪，以及发放多少，主要看你和单位之间的合同怎么约定，或者单位的规章制度怎么规定。如果合同里写明了有13薪，或者公司规章制度里有明确规定，并且你在规定的考核期间内的工作表现符合公司发放年终奖的条件，那么即使你被辞退，原则上公司也应该按照约定给你发放13薪。若是对被辞退13薪要给我吗有疑问的，参考下文。

年终奖金是在每个财年末，企业根据员工的年度工作表现而给予的额外奖励，金额和方式因企业经营状况而异。 年终奖应有明确的考核标准和评价体系，旨在激励员工和提高企业凝聚力。 而“十三薪”是指员工在完成一年工作后，可获得的第十三个月的薪酬，通常与年底双薪制度相关。 在某些公司中，若员工在一个周期内履行了规定的服务期，也可获得十三薪。 与年终奖相比，十三薪更稳定且普遍。

辞退员工13薪补偿非法定，而是企业福利。 具体支付与否及金额，需依据员工与企业签订的合约及规章制度确定。 若合同或规章明确提及且绩效达标，即使解雇，理论上企业仍应支付年终补贴。 员工应了解自身权益，合理争取应得福利。