1、新劳动合同法有明确规定一年补偿一个月的工资,劳动法有规定有补偿,但没有补偿的具体规定。所以你现在离职也可以拿到6个月的工资补偿,也可以是3个月以上6个月以下的工资补偿;看你个人怎样向公司争取;
2、因为你是合同到期公司选择不续签,所以公司不需要提前一个月通知或者额外支付一个月的工资,所以这另个一个月的工资补偿没有;
3、你工作时间这么长,公司不续签,劳动法没有规定自动续签的。只有超过两次再签订劳动合同(从2008年1月1日开始计算)的,如果公司选择再签订劳动合同(除非个人选择有劳动期限的情况外)自动转为无期限劳动合同。
补充回答:
1、如果公司同意,你当然可以申请在家养病半年,如果不同意,那肯定是无效的。对于私营企业在这方面没有强制的规定的。有一种情况除外:那就是你的病是因为工作引起的,那自然就可以,而且是工伤。当然你必须提供有力的证据才行;
2、如果公司同意你养病,不能算续签合同,只有你回来工作之后,重新签订合同才能算续签合同。