关于六级伤残船员，有国家残疾人证书，被安排在公司机关工作了18年后，然后被调到下属亏损企业工作，可以吗？

你好，你的情况需要查看你的劳动合同是怎么约定的。

残疾证等级与工伤赔偿无关，工伤职工劳动能力鉴定为六级的，根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十六条、六十二条、六十四条规定，享有以下待遇：rn　　rn
1、治疗工伤所需费用符合规定标准的，从工伤保险基金支付；rn
2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；rn
3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；rn
4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；rn
5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；rn
6、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；rn
7、从工伤保险基金按本人工资16个月支付一次性伤残补助金；rn
8、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按本人工资60%按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。rn经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。rn　　rn用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。rn计算一次性餐伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。rnrn《工伤保险条例》rn第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。rn停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。rn生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。