我叫了一个人去打架，之对方轻伤

[律师回复] 根据相关法律规定，即使您作为没有承包资质的小包工头，您和有资质的公司可能都需要承担连带赔偿责任。
分析
在您的情况下，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，以及《中华人民共和国劳动合同法》第94条的规定，即使您没有承包资质，但因为您实际上招用了工人并进行了施工活动，一旦发生工伤事故，您和有资质的公司都可能被认定为承担工伤保险责任的单位，从而需要承担连带赔偿责任。

具体到您的案例，工人从架手架上摔下来受伤，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十八条规定，如果因为您和有资质公司的共同行为导致了工人的伤害，那么您和有资质的公司都可能需要承担连带责任。此外，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成的劳务关系中，如果提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。在您的案例中，即使工人是因操作失误受伤，但作为工人的直接雇主，您也可能需要承担一定的责任。

综上所述，即使您认为工人应该起诉有资质的公司，根据法律规定，您作为实际的用工主体，也可能需要对工人的伤害承担责任。建议您咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。

[律师回复] 没有证在手里，你就没有保障哈，去拿了放在自己手里保管好。

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好你们要起诉离婚吗？

[律师回复] 满16周岁没有 什么状况呢

[律师回复] 你好，二级轻伤已经达到刑事

[律师回复] 你好，具体怎么受伤的，可以说下

[律师回复] 你这边具体什么情况，方便沟通么

[律师回复] 你好先了解下具体情况

[律师回复] 可以导航搜索我们律所位置，有联系方式的

[律师回复] 你好，要根据实际给你建议。

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及降薪的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
依据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
公司作出降薪的决定属于变更劳动合同，若公司并未就变更劳动合同的内容与您进行协商，则违反上述法律规定。
您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
以上回复，供您参考。

[律师回复] 具体什么情况，可通过法律程序处理维护权益

[律师回复] 你这边具体什么情况呢

[律师回复] 你好，意思是看守所没有收押呗？

[律师回复] 你好，根据您描述具体情况

[律师回复] 为便于区分责任。受伤严重的话还是需要报警的

[律师回复] 轻微伤不构成故意伤害罪

[律师回复] 你好，具体电话沟通下

[律师回复] 您好，您这边具体咨询是什么问题呢，方便详细描述一下