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实习协议中公司要求实习时间也会6个月如果我在三个月的时候走人不干了会扣违约金吗

帮助5人 10w+浏览 #其他 匿名 2017-11-29 北京
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律师解答 共2条
  • 王聪聪律师
    王聪聪律师
    您好,不会的。
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    8 2017-11-29
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    实习应该不属于劳动关系范畴,而试用期则属于劳动合同期限的一部分,应当属于劳动关系,应当在入职后一个月内签订劳动合同。不过你要证明你后三个月不是实习期,是试用期,否则,单位仍然说你是实习期,不太好说。但是你已经是在全日制单位进行单位安排的日常工作的,与正式员工工作量没有实质性区别的话,鉴于你已经毕业,我觉得你们也可以认定为劳动关系,适用劳动法的有关规定。试用期规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
    全文
    12 2019-01-18
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