我于2017年112月28日，在法庭协议离婚，我起诉的，现在我发现离婚对我不公平，还可以在起诉吗？

[律师回复] 解析：
口头形式订立的合同，其成立日期以承诺通知抵达要约方之日为准；
若承诺无需通知，则在依照交易惯例或要约约定的方式，做出承诺的行动之时即视为生效。
所谓承诺，乃是指受要约人对于要约所传达的意思表示予以明确接受。
法律依据：
《民法典》第四百八十三条
承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

[律师回复] 解析：
关于工伤问题的私下解决与赔偿，其所达成的协议是具有有效性的。
然而，需要注意的是，这种私下解决并非完全无懈可击，仍有可能因多种因素而失去效力。
具体而言，包括但不限于下列几种情形：
第一，协议签署时未经有关单位进行严格的工伤认定以及劳动能力等级评估，即在尚未明确工人是否可以被定义为工伤以及劳动能力等级的情况下草率签署。
第二，协议内容存在严重的不公、误解，或者在雇主实施欺骗行为、威胁强迫，或者工人处于极度不利的境地之下签订的。
第三，协议内容违反了《工伤保险条例》对于工伤事故的管理规定，并且通过看似合法的方式掩饰了非法的目的。
法律依据：
《劳动争议仲裁调解法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

[律师回复] 解析：
六、星期日之外的具体规定有哪些？
根据相关法律法规，我国的法定节假日共计七种：
（1）元旦，即新年的第一天，放假一天；
具体时间为每年的1月1日。
（2）春节，这个传统佳节不仅有着浓厚的文化氛围，还享有长达三天的假期，即从农历正月初一开始，至农历正月初三结束。
（3）清明节，这是一个缅怀先人、寄托哀思的节日，放假一天，即清明节当天。
（4）劳动节，这是一个属于劳动者的节日，放假一天，即每年的5月1日。
（5）端午节，这个传统节日有着丰富的历史和文化内涵，放假一天，即农历端午当天。
（6）中秋节，这个象征着团圆与和谐的节日，同样享有一天的假期，即农历中秋当天。
（7）国庆节，这个举国欢庆的日子，放假三天，即10月1日、2日、3日。
关于法定节假日加班工资的计算方式如下：
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；
而对于休息日加班工资，则按照月工资基数÷21.75天×200%×加班天数进行计算。
此外，如果在法定休假日期间安排劳动者工作，用人单位需向其支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：
《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条
全体公民放假的节日：
（1）元旦，放假1天（在1月1日）。
（2）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。
（3）清明节，放假1日（清明当日）。
（4）劳动节，放假1日
（5月1日）。
（5）端午节，放假1天（农历端午当天）。
（6）中秋节，放假1天（农历中秋当天）。
（7）国庆节，放假3天
（10月1日、2日、3日）。
第三条
部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节
（3月8日），妇女放假半天；
（二）青年节
（5月4日），14周岁以上的青年放假半天
（15-34岁的人为青年）；
（三）儿童节
（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军纪念日
（8月1日），现役军人放假半天。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
关于离婚案件中涉及到子女抚养问题，若孩子尚不满两岁，根据相关法律规定，审理机关一般情况下会偏向将孩子交由母亲进行监护与照料；
而当孩子年满两岁之后，审理机构将会根据具体情况，特别注重选择对未成年子女更为有利的一方来进行抚养。
对于子女年龄已达八岁的情况，审理机构在做出抚养权裁决时，必须充分尊重他们的真实意愿，也就是说，只要孩子明确表示希望和某位家长共同生活，那么这位家长便有权成为孩子的抚养权人。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
在审判程序中，具备合议庭这一角色并不意味着案件性质严重或复杂。
当基层人民法院及中级人民法院在审理其所管辖的第一审刑事案件时，通常会采用由审判员三人，或是由审判员与人民陪审员共同组成三人或七人的合议庭进行审理。
而在这些合议庭中，通常会有三名审判人员参与其中，并由其中一人担任审判长。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十三条
基层人民法院、中级人民法院审判第一审案件，应当由审判员三人或者由审判员和人民陪审员共三人或者七人组成合议庭进行，但是基层人民法院适用简易程序、速裁程序的案件可以由审判员一人独任审判。高级人民法院审判第一审案件，应当由审判员三人至七人或者由审判员和人民陪审员共三人或者七人组成合议庭进行。最高人民法院审判第一审案件，应当由审判员三人至七人组成合议庭进行。人民法院审判上诉和抗诉案件，由审判员三人或者五人组成合议庭进行。合议庭的成员人数应当是单数。

[律师回复] 解析：
在婚姻关系存续期间，为了明确划分和分配双方所拥有的财产，男女双方有必要签署一份协议。
在此协议中，夫妇二人可自由商定并达成共识，以确定他们在婚姻关系存续期间所获得的财产以及婚前财产的所有权归属问题，包括各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有等多种可能性。
此外，对于夫妻双方在婚姻关系存续期间所获得的财产以及婚前财产的约定，其效力将受到法律的严格保护与制约，对双方均具有法律约束力。
法律依据：
《民法典》第一千零六十五条
男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。

[律师回复] 解析：
在对“帮信罪”的量刑标准进行解析时，我们可以了解到以下几点重要内容：
首先，如果行为人明确知晓他人正在运用信息网络从事犯罪活动，却仍然为其提供互联网接入服务、服务器托管服务、网络存储服务以及通讯传输技术支持，甚至是商业广告推广和支付结算等方面的协助，那么这种情况下，情节严重者将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，并且可能被处以罚金；
其次，对于单位组织而言，如果同样触犯了上述条款，则会被判处相应数额的罚金，同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人，也将按照第一款的规定进行处罚；
最后，若存在前述两种行为，且同时还构成了其他犯罪行为，那么就需要根据处罚较重的规定来确定最终的罪名和刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。择一重处】有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
《关于办理非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动等刑事案件适用法律若干问题的解释》第十二条
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供帮助，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百八十七条之二
第一款规定的“情节严重”：
（一）为三个以上对象提供帮助的；
（二）支付结算金额二十万元以上的；
（三）以投放广告等方式提供资金五万元以上的；
（四）违法所得一万元以上的；
（五）二年内曾因非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全受过行政处罚，又帮助信息网络犯罪活动的；
（六）被帮助对象实施的犯罪造成严重后果的；
（七）其他情节严重的情形。
实施前款规定的行为，确因客观条件限制无法查证被帮助对象是否达到犯罪的程度，但相关数额总计达到前款第二项至第四项规定标准五倍以上，或者造成特别严重后果的，应当以帮助信息网络犯罪活动罪追究行为人的刑事责任。
第十三条
被帮助对象实施的犯罪行为可以确认，但尚未到案、尚未依法裁判或者因未达到刑事责任年龄等原因依法未予追究刑事责任的，不影响帮助信息网络犯罪活动罪的认定。
第十四条
单位实施本解释规定的犯罪的，依照本解释规定的相应自然人犯罪的定罪量刑标准，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚，并对单位判处罚金。
第十五条
综合考虑社会危害程度、认罪悔罪态度等情节，认为犯罪情节轻微的，可以不起诉或者免予刑事处罚；
情节显著轻微危害不大的，不以犯罪论处。
第十六条
多次拒不履行信息网络安全管理义务、非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动构成犯罪，依法应当追诉的，或者二年内多次实施前述行为未经处理的，数量或者数额累计计算。

[律师回复] 解析：
依照中国劳动法的规定，在法定节假日期间加班所获得的三倍工资是通过以下公式进行计算得出的：
即基本工资÷21.75天÷8小时×300%的比例。
然而，如果遇到以下任何情况之一时，用人单位需要按下列不同标准向劳动者支付超过其正常工作日工资的薪资待遇：
第一种情况，当用人单位安排劳动者延长其工作时间后，应向他们支付不低于工资的150％的薪酬；
第二种情况，当用人单位在休息日安排劳动者工作但无法给予补休补偿时，应向他们支付不低于工资的200％的薪酬；
最后一种情况，当用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，应向他们支付不低于工资的300％的薪酬。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
在阐述涉案当事人因对被害人实施强制措施而获取谅解书的情况下，刑事法律通常会规定处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚没金。
鉴于其已获得受害人的谅解与宽恕，相关部门或法院在量刑时通常会给予从轻处理。
然而，倘若被告人为妨碍国家公职人员合法履行职责，采取暴力手段或威胁方式进行阻挠的，便会被定性为妨害公务罪行，并面临相应的刑法惩处。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，依照第一款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
若作为申请方的自然人不幸去世，然而其最近亲眷尚未明确表示是否参与该行政复议程序；
若作为申请人的自然人因身患重疾或丧失理智等原因无法亲自参与行政复议，亦未确定其法定代理人代为出席的；
若作为申请人的法人或其他组织面临解散，其权利与责任尚无专门指定人员来承担的；
若作为申请人的自然人突然下落不明或经法院宣告已离世的；
若申请人及被申请人皆因不可抗拒之因素，无法如期参加行政复议的；
若案件涉及到法律适用方面的疑难问题，需由权威机构进行解释或确认的；
若案件审理过程中需要参考其他相关案件的审理结果，但其他案件尚未审结完毕的；
以及其他需要暂时停止行政复议程序的特殊情况。
法律依据：
《行政复议法》第六十四条
行政行为有下列情形之一的，行政复议机关决定撤销或者部分撤销该行政行为，并可以责令被申请人在一定期限内重新作出行政行为：
（一）主要事实不清、证据不足；
（二）违反法定程序；
（三）适用的依据不合法；
（四）超越职权或者滥用职权。
行政复议机关责令被申请人重新作出行政行为的，被申请人不得以同一事实和理由作出与被申请行政复议的行政行为相同或者基本相同的行政行为，但是行政复议机关以违反法定程序为由决定撤销或者部分撤销的除外。

[律师回复] 解析：
1、根据法律规定，应优先考虑补充协议。
当补充合同中的规定与主要合同产生冲突时，应遵循晚生效的条款进行执行。
因此，补充合同的效力高于主合同的效力。
晚生效的约定实际上对主合同中原有的规定进行了修改和完善，这个新的约定才是补充合同真正的核心和本质。
若此时仍然坚持按照主合同的原始条款来执行，那么补充合同的设立便失去了其应有的价值和意义。
法律依据：
《民法典》第五百一十条
合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；
不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

[律师回复] 解析：
在节假日期间享有的三倍工资权益受到雇主不公正对待时，如果员工无法通过与雇主的协商解决问题，他们有权向劳动监察部门提出投诉或就此争议提起劳动仲裁。
若对仲裁结果感到不满且符合法律规定的情况下，还可进一步向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

[律师回复] 解析：
受到欺诈的合同是可以被依法撤销的。
根据我国现行的《中华人民共和国民法典》之明确规定，在合同签订的过程中，若一方当事人利用欺诈手段，致使另一方当事人在违背其真实意愿的情况下做出了民事法律行为，那么遭受欺诈的一方当事人有权向有管辖权的人民法院或仲裁机构提出申请，要求对该合同进行撤销。
此外，值得注意的是，对于涉及到欺诈的合同，必须由人民法院进行裁决并作出是否撤销的决定，而不能采取其他任何形式的处理方式。
法律依据：
《民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

[律师回复] 解析：
严格而言，不得如此操作。
当对地方各级人民政府实施的具体行政行为感到不满时，应当向其上一级地方人民政府提出行政复议申请。
行政复议的管辖级别是法定的，明确规定只能向上一级人民政府提出申请，而非其他上级部门。
因此，我们无法越过这一层级来申请行政复议。
如果对行政复议的裁决结果仍持异议，根据相关法律规定，应依法向当地人民法院提起行政诉讼。
在此情况下，不能再就行政复议的决定向上级行政机关再次申请行政复议。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第十二条
对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，由申请人选择，可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。
对海关、金融、国税、外汇管理等实行垂直领导的行政机关和国家安全机关的具体行政行为不服的，向上一级主管部门申请行政复议。

[律师回复] 解析：
“非全日制劳动合同”乃是劳动者与雇主双方共同协商并达成共识，以小时为计量单位来确定劳动关系的一份法律文书。
这种“非全日制用工”的方式在市场经济飞速发展的今天，已经成为了各种多元化就业模式中的一种主要形式。
相较于传统的“全日制用工”，“非全日制用工”具有更大的灵活性和便利性，这不仅有助于雇主根据实际需求进行灵活调配人力资源，同时也能够为广大求职者提供更多的就业选择，从而进一步推动劳动力市场的繁荣和稳定。
法律依据：
《劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；
但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

[律师回复] 解析：
在处理骚扰以及蓄意破坏他人家庭的相关问题时，
首先需要关注的是第三方行为的性质及其严重程度。
针对具有重婚或同居属性的第三方行为，要求其立即终止所有侵权行为，并在必要情况下，解除非法的婚姻或者同居关系，从而阻止其进一步对合法配偶权益的侵害。
其次，如果因第三方的行为导致合法配偶的日常工作与生活受到了巨大干扰，甚至带来了精神上的伤害，那么该第三方必须向受害方赔礼道歉以示诚意。
此外，若第三方在不当情况下接受了财物，进一步侵犯了合法配偶的夫妻共同财产权益，那么就有义务返还这些不属于自己的财物。
另外，在遭受骚扰后，如果受害方的生活受到严重影响，他们有权寻求警方帮助。
警方将依据实际情况对实施骚扰行为的人员进行口头警告乃至法律惩处。
最后，如果骚扰行为的情节极其恶劣，已经严重侵犯了受害人的合法权益，并且达到了相应的犯罪立案标准，那么受害人完全可以依法追究加害人的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零四十一条
婚姻家庭受国家保护。
实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。
保护妇女、未成年人、老年人、残疾人的合法权益。
第一千零四十二条
禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。
禁止借婚姻索取财物。
禁止重婚。
禁止有配偶者与他人同居。
禁止家庭暴力。
禁止家庭成员间的虐待和遗弃。

[律师回复] 解析：
关于处理家庭房地产纷争，以下几种策略可供参考：
首先，能够通过协商达到和解是最为理想的途径。
在这种情况下，家庭成员应在平等自愿的原则下，以友善的态度进行沟通，互相理解并作出妥协，从而达成和解协议，避免因房产问题而影响到家庭关系的和谐稳定；
其次，调解也是一种有效的解决方案。
当家庭成员无法自行解决矛盾时，可以寻求第三方机构的帮助，通过他们的调解来达成和解或调解协议，从而化解纷争；
再者，仲裁也是一个可行的选择。
如果家庭成员不愿意通过协商或调解解决问题，或者经过努力仍未能达成共识，那么可以根据事先签订的仲裁协议，提交给指定的仲裁机构进行裁决；
最后，若以上措施均无法奏效，家庭成员还可以选择向人民法院提起诉讼。
在此过程中，法院通常会先行组织调解，如调解失败，则会迅速展开审判程序，并依法作出公正的判决。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
倘若您对拆迁补偿相关事宜存有不满，正确且合法的维权途径便是向具有管辖权的人民法院提交书面的起诉状及其他相关诉讼资料。
人民法院将对您所提交的材料进行严格的审查，以确定其是否符合法定的起诉条件，随后便会依法作出是否予以立案受理的裁定。
在获得立案许可后，法院将会为您安排开庭审理的具体时间和地点。
法律依据：
《行政诉讼法》第二条
公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。
前款所称行政行为，包括法律、法规、规章授权的组织作出的行政行为。
第五十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，出具注明日期的书面凭证，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
在合同解除后，违约方必须承担继续履行合同义务的违约责任，以及采取适当补救措施以修复已造成的损害或消除影响的违约责任。
违约所产生的损失赔偿数额应当与其所导致的实际损失相匹配，这其中也包含了合同得以充分履行之后可能带来的预期收益。
然而，赔偿金额不得超出违约方在签订合同时能够预见或应当预见到的违约行为可能引发的潜在损失。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
在投标书中，所有的投标方代表的签署日期均被统一设定为某一特定日期。
实际上，将投标文件内的日期填写为开标日之前是完全符合规定的。
根据相关法律法规，招标人有责任确保投标人在编制投标文件时拥有足够的合理时间；
然而，对于那些依法必须进行招标的项目来说，从招标文件开始发布之日起到投标人提交投标文件截止之日止，这段时间的最短期限不得少于二十天。
法律依据：
《中华人民共和国招标投标法》第二十三条
招标人对已发出的招标文件进行必要的澄清或者修改的，应当在招标文件要求提交投标文件截止时间至少十五日前，以书面形式通知所有招标文件收受人。该澄清或者修改的内容为招标文件的组成部分。