第一次验伤报告是轻微伤，而第二次是轻伤二级，但是第一次的二维码可以扫到东西，第二次的为什么什么反映没有呢？有没有可能是假的？

[律师回复] 解析：
一次性的工伤医疗补贴金与伤残就业补偿金的总计金额，依照解除或终止劳务合同之时，本市上一年度职工月平均工资为基准，分别从五个月至三十个月进行计算。
在此范围内具体如下：
五级工伤为三十个月、六级工伤为二十五个月、七级工伤为二十个月、八级工伤为十五个月、九级工伤为十个月以及十级工伤为五个月。
若符合上述条款中的第（一）项规定，即工伤职工距离法定退休年龄超过五年（含五年），则应全额支付其一次性的工伤医疗补贴金及伤残就业补偿金；
若未满五年，则每年递减全额的百分之二十，但最高递减额度不得超过全额的百分之九十。
当工伤职工达到法定退休年龄或完成退休手续时，将不再享有一次性的工伤医疗补贴金及伤残就业补偿金。
法律依据：
《北京市一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准》
第三十六条五级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，收回《工伤证》并交至经办机构，办理工伤职工的工伤保险关系终止手续：
(一)工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的;
(二)用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项规定解除劳动关系的;
(三)七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的;
(四)用人单位依法破产、解散的。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。
属于本条第一款第(一)项情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。
工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

[律师回复] 解析：
关于要求酒托归还欠款事宜，酒托现象是一类利用邀请饮酒为手段进行诈骗活动的行为，对于这种状况，我们必须始终保持理智与警觉。
倘若您不幸遭受酒托之骗，被骗取了一定数额的金钱，那么要想追回所损失的款项或许并非易事。
然而，仍有一些途径值得我们去尝试。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。

[律师回复] 你好，请说说具体情况啊。

[律师回复] 你好，有纠纷建议直接起诉维权

[律师回复] 第一次判不离，判决生效之日起6个月后可以第二次起诉。

[律师回复] 可以联系当地民政局，看是否可以补办

[律师回复] 您 好，这个是可以申请抚养费的

[律师回复] 您好，您儿子伤情严重吗

[律师回复] 可以告他们的，术后没有及时处理好。

[律师回复] 六级工伤的一次性赔偿金额包括：一次性伤残补助金是16个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的60%；以及职工实际发生的医疗费、康复费、生活护理费等赔偿！具体还得看你和工作单位的具体解决方案，如果有担心自己不懂或者需要法律援助还请细节说明

[律师回复] 你好，你是咨询民事案件吗。可以详谈

[律师回复] 想鉴定什么？可以直接联系咨询

[律师回复] 电话沟通给您一个专业的意见

[律师回复] 您好夫妻共同财产可以主张分割，可以电话详细沟通

[律师回复] 主要还是看你们合同是怎么约定的？

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 你好，具体什么情况可以电话沟通

[律师回复] 您好！事故责任是如何划分的？是否有人员受伤？您需要说明详情。

[律师回复] 你好，这边具体什么情况

[律师回复] 你好，请问现在有律师跟您对接了吗，我们所有专业做医疗纠纷的律师，