执行裁定滥用职权中的直接损失和间接损失

误工费属于直接损失不是间接损失。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日的前一天。在索赔的时候，提供由用人单位提供受害人收入减少证明、事故发生前六个月工资单和营业执照副本的复印件等。

根据我国的法律规定误工费算是直接损失；由于交通事故引起的人身伤亡或财产损失，从而产生的医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、交通费等都属于直接损失。误工费赔偿过去是按照实际发生的误工费来赔偿，后来按照《国家赔偿法》的规定，有一个最高限额，最高不超过平均工资的五倍。司法解释把它改过来了，上面没有封顶的规定，误工费就按照实际损失的数额来算。

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可以从造成损失的原因来区分玩忽职守的直接损失与间接损失，一般来说，若是玩忽职守情形存在后，导致了单位信誉受损、经济权益受损的，就属于直接损失。而有直接损失引发的无法偿还债务，则属于间接损失。

玩忽职守案件当中关于直接经济损失的规定是造成个人经济损失在15万元以上的，公共财产损失在30万元以上的就会被追究刑事责任，认定直接经济损失的，包括债务人潜逃或者已经依法宣告破产的，间接经济损失，包括由直接经济损失计算出的利息等情形。