你好，今天在考试中有一道题我不会做答。咨询一下故意延误投递邮件罪判定具体标准是什么？

[律师回复] 通常来讲，因工作失误而辞退员工到底有没有补偿，得根据具体情形来确定。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。

[律师回复] 您好，公司需要承担责任，什么时候发生的事情？

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办

[律师回复] 你好，方便进行沟通吗

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 具体情况方便沟通一下吗？

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 一般是有的，因交通事故产生的相应费用可以要求对方赔偿，具体包括医疗费，误工费，护理费，交通费，住院伙食补助费，营养费等

[律师回复] 您好，明确投资性质和协议内容，收集证据选择仲裁或诉讼。

[律师回复] 在的，具体情况，具体分析W

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？

[律师回复] 案件类型需要满足，还有就是经济条件，需要提供经济困难的材料

[律师回复] 你好 方便沟通详细情况吗

[律师回复] 你好 请问案子走到什么阶段了

[律师回复] 损害赔偿包括医疗费、护理费、误工费、营养费等。是独立的赔偿项目。

[律师回复] 又没有具体的案情可以帮你h=核查到的呢

[律师回复] 只有法院和公安机办理案件才可以冻结，你可以向银行了解一下具体由谁冻结。

[律师回复] 您好！请问致伤程度如何？