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危险驾驶罪的教悔的设立背景是什么
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录制视频添加了背景音乐算侵权吗？
具体而言，拍摄视频后添加了背景音乐，属于机械表演的范畴。按照法律的规定，免费表演已经发表的作品，该表演未向公众收取费用，也未向表演者支付报酬的，属于对作品的合理使用，可以不经著作权人许可，不向其支付报酬。但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。
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知识产权危险驾驶罪最轻的刑法吗
[律师回复] 危险驾驶罪最低的判刑标准要看具体情况才行。其实，如果你的问题不大，可能就只需要坐牢几天，还得交罚款。但是，实际操作起来，有时候那些刚开始犯错误的人，或者是问题不太严重，没有造成太大伤害，并且承认错误的态度好的话，他们可能就能得到稍微轻一点的惩罚。不过呀，对于危险驾驶罪这个问题，法律机关会根据很多原因来给罪犯判刑的，比如说他们喝酒后开车时候的血检结果驾驶的地点和时间还有以前有没有类似的案底之类的等等。
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21年犯开设赌场罪 线上的判处拘役5个月缓刑6个月 现在又查到19年又境外诈骗罪 是属于前科还是什么
[律师回复] 这个不属于前科。是不是要追究看数额东西，距离现在究竟有几年。
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浙江医患纠纷产生的背景、原因是什么？
医患纠纷似乎总是因个案而起，但实际上医患关系的紧张是普遍存在的。而这个背景产生的原因，并不是简单的相互信任缺失，而是医疗模式带来的关系改变—当以药养医的模式还在运转，医生的收入与其在患者身上使用的治疗和药品相关联时，他们是否还能够保持足够的道德感，人们不得而知。
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医疗纠纷你好，为他人提供期权平台的开发和维护，被传唤涉嫌开设赌场罪
[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况
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中华人民共和国劳动合同法实施条例释义的立法背景是什么？
中华人民共和国劳动合同法实施条例释义的颁布主要是为了解决《劳动合同法》中条款不清，内容不足的问题。通过“释义”，人们对《劳动合同法》的理解会比较容易，其中新增了一些条款，如用人单位不得以非全日制招工、用人单位违法解除劳动合同支付赔偿金后不再支付经济补偿金等。
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劳动纠纷律师. ，您好！谢谢您。9月7号晚上大概8点多的样子，我带着3岁的女儿，去小区游乐设施那里玩，期间有两个大的女孩欺负我家的小女儿，然后我去问我女儿为什么哭，她用手指着一个高高胖胖的女孩，说她欺负她。由于我女儿说话声音很小，从她话语中只知道是那个高高的女孩欺负她了，推扯她，然后我走过去教育那个女孩子，说到你们呢两个大女孩为什么欺负一个小女孩？那两人女孩就跑到他的家长那里诉苦去了。期间和对方发生了口角，对方没有教育她小孩，用言语激怒我，我就扔了半包纸巾过去，当场没有给对方造成任何伤害。现在对方报警了，协调中要我出2000医药费加20000补偿费。
[律师回复] 你好，具体情况是什么呢
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我想咨询一下就是我现在跟装修公司有些分歧 想解约 他在装修期间给我们偷工减料 还有他的为人处事我觉得他的人品不是很好 想和他解约 他要求我们支付他违约金和设计费一共4700元 但是我们签的合同里并没有写解约的话要赔付多少 并且设计费是不存在的 因为从开始装修公司也没提到过设计费
[律师回复] 稍后通过电话解答咨询
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我跟我老公是领证后买房，他们家这边出的首付，我这边公积金背的贷款。房产证上我俩的名字都有。我俩离婚的话我想让房子归我所有怎么办
[律师回复] 财产分割可以处理的，双方是否存在过错方
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设圈套教唆他人犯罪如何处罚？
主要还是根据教授犯他在这起共同犯罪中起到的作用来对他进行处罚，因为不同的教授范它起到的作用是不同的，有的教唆犯，他如果是教唆了未成年人犯罪，那么肯定是要对他进行从重处罚的。
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部队醉酒驾车的危害和教训是什么
部队醉酒驾车，一律吊销驾驶证，调离司机岗位，并给予严厉的纪律处分和追究单位领导责任;通报批评军车交通违章抄告问题突出的单位，限期整改。各警备司令部要加大对外出军车的检查纠察力度，集中开展整治酒后驾车违法行为的专项行动。
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您好律师老师有个问题想请教我前年九月份承包了一家公司食堂我们承包合同是一年一签的如今在这公司我是承包第二年了马上到中秋第二次合同也就结束了这两年中签的合同有厂方也就是甲方要求我乙方承担每月消耗的水电煤气费的但是由于甲方并没有及时安装煤气分表设备导致他厂方无法统计到煤气具体真实的使用量而一直没有让我付这笔煤气费直到第二张合同续签过了两个半月后安装了煤气分表才开始收我每月的煤气费在煤气分表安装之前的十四个半月这笔煤气费都没向我收取过如今马上第二张合同到期了向我收取之前没交的十四个半月的煤气费我是否必需要补交给厂方？谢谢
[律师回复] 你好，你这个情况，只能和厂方协商，或者直接诉讼
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设立印刷企业,应当具备的条件是
[律师回复] 依据相关法律条款明确要求，所有将从事印刷经营活动的商业机构，务必达到如下几个基本条件：
首先，在公司成立之初，需拥有自己独特且符合规范的企业命名以及相应的章程制度；
其次，鉴于经营规模和范围不同，企业需要自行制定并遵守一系列的经营规划；
第三，无论是生产型还是销售型的企业，皆需要设置一个相对稳定且适合经营需求的实体运营基地，对于出版物印刷这类行业而言，其厂房的基础建设面积不能小于800平方米；
第四，企业必须有足够的执行力，保障能够维持正常的生产运营所需的资金资源；
最后，企业必须具备与其经营范围相匹配的组织架构以及人力资源配置，企业法人及核心生产经营负责人均需取得相对应地区市级以上人民政府主管出版管理行政机关（简称为“出版行政主管部门”）所颁发的《印刷法规培训合格证书》。
另外，还须建立全面详实的印刷认证、登记、存储、交付、消灭等业务管理系统、财务管理制度以及产品质量保证体系。
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