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可以要求离婚的情形
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可以要求离婚的情形包括哪些
重婚或有配偶者与他人同居的;实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;因感情不和分居满二年的;其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。
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婚姻家庭公司没有书面通知和说明，只是口头通知要求部分员工请事假，我们怎么维权？
[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司口头通知放假，劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟
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离婚在什么情形可以要求赔偿
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着离婚在什么情形可以要求赔偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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婚姻家庭跟装修公司签了全屋定制合同，定金和下单款均在5月初和6月初付清，但至今未下单，目前恶意不回复和拖拉时间，诉求：归还已付款项和赔偿损失，预计42250元
[律师回复] 你好.这种情况是可以起诉的
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可以要求赔偿的离婚情形有哪些
一方需有精神受到损害或财产损失的事实。另一方作出了法定的侵害行为，另一方实施的侵权行为及其由此所产生的离婚，另一方主观上必须有过错，同时一方必须无过错。
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离婚经济赔偿与离婚损害赔偿是不一样的，因此在离婚的时候若要求对方做出经济补偿的话，也是需要符合一定的情形。1、要求夫妻约定婚后财产是归各自所有的。2、请求支付经济补偿的一方一定要是对家庭付出了更多的一方。3、提出经济补偿需要在离婚的同时提出。同时满足上述三个要求的，才能主张经济补偿。
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婚姻家庭我们公司现在要求交社保费用是1400，这个费用是应该公司交一半我自己交一半还是全部由我自己来交
[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q
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您好，我开春的时候结婚由于双方矛盾纠纷导致现在分居离婚男方要求彩礼全额退还，我开春的时候结婚由于双方矛盾纠纷导致现在分居离婚男方要求彩礼全额退还
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
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哪些情形可以提出离婚赔偿请求
根据《民法典》第一千零九十一条的规定，在以下几种情形下，一方可以向另一方提出离婚赔偿请求。1、重婚。2、在婚姻关系存续期间，与他人有共同生活居住行为的。3、婚内存在家庭暴力行为的。4、婚后对家庭成员有虐待、遗弃行为。要注意，此时是无过错方向过错方提出离婚赔偿请求。
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婚姻家庭男方想提出协议离婚，但女方没同意。如果诉讼离婚，女方可以提哪些合理要求？
[律师回复] 你好，双方目前有无子女，财产状况如何？
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[律师回复] 你好，请问您咨询什么问题，如果是情感问题可以联系相应情感专家
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