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投标保证金有效期与投标有效期一致
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投标有效期有多长
投标有效期是指为保证招标人有足够的时间在开标后完成评标、定标、合同签订等工作而要求投标人提交的投标文件在一定时间内保持有效的期限，该期限由招标人在招标文件中载明，从提交投标文件的截止之日起算。
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建设工程纠纷盗窃抢劫罪的转化与处罚有什么标准
[律师回复] 解析：
根据我国刑法相关规定，对于实施盗窃行为，而后为了掩盖犯罪所得、抵抗逮捕或销毁证据，当场采取暴力手段或以暴力相威胁的罪犯，将依据中华人民共和国刑法第二百六十三条的规定，认定其构成抢劫罪。
在这种情况下，罪犯将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需承担罚金的法律责任；
若存在法律规定的特殊情形，罪犯则将面临更为严厉的惩罚，包括判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，以及附加罚金或没收财产等。
法律依据：
《刑法》第二百六十九条
犯盗窃、诈骗、抢夺罪，为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
根据我国刑法相关规定，对于实施盗窃行为，而后为了掩盖犯罪所得、抵抗逮捕或销毁证据，当场采取暴力手段或以暴力相威胁的罪犯，将依据中华人民共和国刑法第二百六十三条的规定，认定其构成抢劫罪。
在这种情况下，罪犯将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需承担罚金的法律责任；
若存在法律规定的特殊情形，罪犯则将面临更为严厉的惩罚，包括判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，以及附加罚金或没收财产等。
法律依据：
《刑法》第二百六十九条
犯盗窃、诈骗、抢夺罪，为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
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(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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快速解决“刑事辩护”问题
暴力致他人不孕怎么处理
[律师回复] 解析：
在我国，因打架而导致他人丧失生育能力已经被法律定义为一种严重的犯罪行为。
鉴于此，依据《中华人民共和国刑法》相关条款，对于故意伤害他人身体健康的行为，应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
对于情节更为严重的，例如使受害人遭受重伤，则应判处三至十年的有期徒刑；
再如造成受害人死亡或使用极其残忍手段致使受害人重伤并留下严重残疾等极端情况，则应处以十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
除此之外，此类案件往往还会牵涉到民事赔偿责任的承担问题。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
在我国，因打架而导致他人丧失生育能力已经被法律定义为一种严重的犯罪行为。
鉴于此，依据《中华人民共和国刑法》相关条款，对于故意伤害他人身体健康的行为，应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
对于情节更为严重的，例如使受害人遭受重伤，则应判处三至十年的有期徒刑；
再如造成受害人死亡或使用极其残忍手段致使受害人重伤并留下严重残疾等极端情况，则应处以十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
除此之外，此类案件往往还会牵涉到民事赔偿责任的承担问题。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
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工资与公司效益挂钩违法吗
[律师回复] 解析：
关于绩效考核扣减薪资是否合乎法律规定的问题，值得我们深入探讨和研究。
绩效工资通常是根据员工在工作业绩上的表现来进行合理分配的薪酬构成部分，这其中包括了诸如指标达成度、产品或服务质量以及安全生产等多个层面的考量因素。
因此，绩效工资应当被视为奖金性质的报酬，而非与基本工资直接关联。
然而，如果由于员工个人原因导致企业遭受经济损失，那么企业有权依据劳动合同中的相关条款，向该名员工提出赔偿要求。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
关于绩效考核扣减薪资是否合乎法律规定的问题，值得我们深入探讨和研究。
绩效工资通常是根据员工在工作业绩上的表现来进行合理分配的薪酬构成部分，这其中包括了诸如指标达成度、产品或服务质量以及安全生产等多个层面的考量因素。
因此，绩效工资应当被视为奖金性质的报酬，而非与基本工资直接关联。
然而，如果由于员工个人原因导致企业遭受经济损失，那么企业有权依据劳动合同中的相关条款，向该名员工提出赔偿要求。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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投标有效期延期规定
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投标有效期怎么算？
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什么是投标有效期
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建设工程纠纷在网上签的合同有效嘛
[律师回复] 您好！只要是双方真实意思的表示，合同内容不违法不违反公序良俗，合同一般都是有效的LU
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