我辞工了，没有签合同，去算工资，公司不肯一次性结清，还是要跟其它员工一样按月发

辞退员工工资结清是一次性的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

辞工了工资原则是一次性结清，但是在实际生活之中，劳动者者协商一致之后，也可以延期支付。如果单位既不一次性支付全部的离职工资，也不表明自己具体什么时候下发工资，职员可以到相关部门投诉。

有些用工单位为满足自己的用工需求，就会慌不择食，非法使用不满足用工条件的劳动者，这样录用进来工作后，要发生伤亡事故，那么是要依法承担一次性赔偿的责任的。不过，有单位为避免承担这个责任，不肯支付一次性赔偿，导致伤亡职工受极大的损失。

辞退员工补偿就是属于一次性结清的；只要双方结清了之后就可以就保要出具解除劳动合同的证明书，并且办理社保转称的手续，那么这样就算是完全的解除了劳动关系，而不存在有任何的纠纷。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司辞退员工是否一次性结清的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。