律图审稿专业委员会3轮严审
你好。我在上饶步行街搭的活动现场，买了一台创维学习平板电脑。价值1500付款支付宝。没有店面。没有开发票。现不满意质量和内容。要求退款。对方也同意退款。现在就是不同意见面。人也不见你了。也拖着不退。找工商也说管不了。我有对方手机号及身份证照片。和车牌照片。请问这种情况我应该怎么维权？报案有用吗？
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匿名
2017-12-07
江西上饶
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你好。我在上饶步行街搭的活动现场
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工厂干活骨折怎么赔偿的
[律师回复] 可能构成工伤的情况下，需按规定程序处理以保障自身权益。
1. 工伤认定程序：工厂应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若工厂未履行此责任，你或近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后要进行鉴定，确定伤残等级。
3. 获得相应赔偿：根据伤残等级，可获医疗费、停工留薪期工资等赔偿。伤残津贴等部分赔偿需构成伤残才可获得，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金在解除劳动关系时支付，赔偿大多由工伤保险基金或工厂按规定支付。
建议及时收集相关证据，如事故现场证明、医疗诊断记录等，积极配合相关程序，确保自身合法权益得到充分保障。
1. 工伤认定程序：工厂应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若工厂未履行此责任，你或近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后要进行鉴定，确定伤残等级。
3. 获得相应赔偿：根据伤残等级，可获医疗费、停工留薪期工资等赔偿。伤残津贴等部分赔偿需构成伤残才可获得，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金在解除劳动关系时支付，赔偿大多由工伤保险基金或工厂按规定支付。
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车索赔需要车主到场吗
[律师回复] 1、车辆索赔时车主通常需到场，因其对车辆情况了解最清楚，能准确陈述事故经过等细节，这有助于索赔过程的顺利推进。
2、若车主因特殊原因无法到场，可委托他人代为办理，需提供授权委托书等相关证明文件，明确受托人的代理权限和事项，以确保委托行为的合法性。
3、受托人的身份需符合保险公司等相关方的要求，如需携带受托人的身份证明等，这样能避免因受托人的身份问题导致索赔受阻。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百一十九条规定，委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。委托人可以特别委托受托人处理一项或者数项事务，也可以概括委托受托人处理一切事务。
综上所述，车主到场有利于索赔，但特殊情况下合法委托他人代理也可进行索赔，需遵循相关法律规定和要求。
2、若车主因特殊原因无法到场，可委托他人代为办理，需提供授权委托书等相关证明文件，明确受托人的代理权限和事项，以确保委托行为的合法性。
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法律依据：
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（二）住院期间伙食补助费：职工因工伤需要接受治疗且住院的，有伙食补助费。具体标准由统筹地区人民政府规定，职工可向单位或者相关部门了解当地的具体标准，以便明确自身应得的补助数额。
（三）停工留薪期生活费：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工要注意，停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，职工应关注单位是否按照规定支付工资福利待遇，若发现问题及时与单位沟通。
（四）权益维护：如果单位没有按照规定支付住院期间伙食补助费、停工留薪期工资福利待遇等费用，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在采取法律途径前，职工可以先与单位协商，尝试友好解决；若协商不成，再准备好相关证据，如工伤认定材料、医疗记录、工资发放记录等，申请劳动仲裁。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
（二）住院期间伙食补助费：职工因工伤需要接受治疗且住院的，有伙食补助费。具体标准由统筹地区人民政府规定，职工可向单位或者相关部门了解当地的具体标准，以便明确自身应得的补助数额。
（三）停工留薪期生活费：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工要注意，停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，职工应关注单位是否按照规定支付工资福利待遇，若发现问题及时与单位沟通。
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[律师回复] 双方当事人都应该到场参与。对于原告而言，必须要按时抵达法庭去参加诉讼活动。倘若原告接到了传票传唤，却没有正当理由而拒绝到庭，又或者是在未经法庭许可的情况下中途退庭，那么这种情况就会按照撤诉来进行处理；要是被告提出了反诉，即便原告不到庭，依然可以进行缺席判决。同样地，被告也得按时到庭。假如被告被传票传唤后，没有正当理由却拒不到庭，或者是中途未经法庭许可就退庭，这种情况下也可以进行缺席判决。不过，在一些特殊的情况下，比如当事人确实遇到了困难而无法到庭，那么是可以向法院提出申请，要求延期开庭等。总而言之，在离婚开庭的时候，通常双方当事人都需要到场，只有这样才能更好地保障诉讼程序能够正常地进行，同时也能维护双方的合法权益。
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