涉嫌职务侵占罪23

[律师回复] 解析：
在处理此类违法行为时，应依照如下法条进行相应的从轻、减轻或免除处罚：
1、若涉案财物价值在人民币三千元至一万元之间，则属于“数额较大”范畴，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚以及罚金的附加刑罚。
2、倘若涉案财物价值达到人民币三万元至十万元之高，那么就构成了“数额巨大”无疑，此时应当处以三年以上十年以下有期徒刑的严厉处罚，并需承受罚金的额外刑责。
3、而如果涉案财物价值高达人民币五十万元及以上，这便可被视为性质极其恶劣的“数额特别巨大”类违纪犯罪，当事人须接受至少十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的刑罚，同时还可能面临附加处罚金或没收全部财产的严重后果。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 解析：
在我国，关于侵占犯罪的金额起始标准设定在了五千元至一万元之间，但某些特定地区的刑事案件立案门槛则设定在了五千元的基础之上。
依据《中华人民共和国刑法》之相关条款规定，对于侵占行为，若涉及到的财产数额达到较大程度且经催讨仍拒绝归还者，将面临二年以下有期徒刑、拘役或罚金等法律制裁；若数额巨大或存在其他严重情节者，则将被判处二年以上五年以下有期徒刑，并且同时需承担相应的罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
在我国现行《刑法》中，对于侵占罪所涉金额作出如下规定：若侵占行为涉及的物品价值超过五千元至二万元，则属于数额较大；倘若其侵占金额达到了十万元以上，则可被认定为数额巨大。
然而，上述标准并非绝对不变，具体的认定还需参考相关地域的实际情况。所谓“侵占罪的起点数额”，系指构成侵占罪所需侵害对象的最低财产价值，这同时也是决定侵占行为社会危害性由违法向犯罪转变的关键界限。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
（一）和解：由当事人自主协商进行解决。作为民事纠纷的核心主体，他们对于争议事项具备完整的处理权限。
（二）调解：在中国现今阶段，我们所强调的调解制度主要是人民调解机构对民事主体间的纠纷进行调停，这种方式被西方学者誉为“东方智慧”。
此外，还包括了政府部门、企事业单位以及普通民众之间的调解等多种形式。
（三）仲裁：仲裁是指在仲裁庭的主导下，通过民事纠纷各方当事人的积极参与，依据相关法律法规对民事纠纷进行公正审理，并据此制定相应法律文件以化解矛盾冲突的一种方式。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十六条
因公司设立、确认股东资格、分配利润、解散等纠纷提起的诉讼，由公司住所地人民法院管辖。

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1.关于帮助信息网络活动罪案件中退还赃款是否仍然会被判刑的问题1.在此类情况下，案件中的被告如能够积极主动地将已经非法取得的赃款退还，是有可能获得法律上的一些优待措施，从而在量刑时获得一定程度的减轻。当然，这也要视具体情况而定，只有在犯罪情节没有特别严重的情况下，才可能被免予刑事处罚。
2.根据现行法例规定，帮助信息网络活动罪的审判结果通常为判处三年以下有期徒刑或者拘役，并且需要另外承担罚金的责任。如果被告人所涉嫌的犯罪行为同时涉及到其他相关的罪名，则应按照依法规定的应处罚较重的条款来进行定罪和量刑。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
故意伤害罪之法律界定主要涵盖如下诸多要件：
1.对于造成重伤乃至死亡等严重后果的故意伤害行为，其犯罪主体要求特定的年龄限制，即必须达至年满14周岁方可成立。反之，对于仅造成轻微伤害程度的案件，其犯罪主体则可适用于一般的自然人。
2.在主观心理状态层面，须有故意伤害他人的动机与意图，若系过失所致，则应依过失致人重伤罪或过失致人死亡罪论处。
3.此种犯罪行为在客体方面，直接侵犯了广大民众的人身健康权益。
4.从客观行为表现来看，实施者需故意伤害他人身体并导致轻伤以上的伤害结果。
根据相关法律规定，故意伤害他人身体的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚。
如若情节更为恶劣，例如致人重伤的，将被判处三年以上十年以下有期徒刑；而对于致人死亡或者以极其残忍手段致人重伤并造成严重残疾的情况，则将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
当然可行。在自诉案件中，受害者有权向上一级法院提起上诉。
根据我国现行法律之规定，自诉案件中的被告方、自诉人及其法定代理人，对于地方各级人民法院作出的第一审判决或裁定若持有异议，均可依法提起上诉。
然而，公诉案件的原告并非受害者本人，因此无法行使上诉权利。若检察院对此类判决持不同看法，则可以进行抗诉。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百二十七条
被告人、自诉人和他们的法定代理人，不服地方各级人民法院第一审的判决、裁定，有权用书状或者口头向上一级人民法院上诉。
被告人的辩护人和近亲属，经被告人同意，可以提出上诉。

[律师回复] 解析：
1、针对触犯危险驾驶罪行的惩戒措施包括：判处剥夺人身自由的拘役刑罚，同时并处相应罚金。
2、所谓危险驾驶罪，是指在道路上驾驶机动车辆过程中，存在追逐竞驶行为且情节恶劣者；以及醉酒后驾驶机动车的人员；或者从事校车业务或旅客运输工作，严重超过额定乘员载客数量，或者严重超过规定时速行驶的从业人员。
3、此外，违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，导致公共安全受到威胁的情况之一也属于危险驾驶罪的范畴。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占案件所涉及到的违法金额上限，依据我国已经公布实施的各项法律法规及规定，任何在公司、事业机构或其他类型企业中担任要职和重要职务的人员，倘若他们在此类情形下滥用职权，非法占用其所在单位的资产，且该行为累积所涉及的金额达到了与受贿罪、贪污罪相匹配的数额标准的两倍甚至更多时，应当被视为严重犯罪行为，并对其予以立案侦查和起诉。通常情况下，此类罪犯将面临五年以下的有期徒刑或者拘役的刑事处罚。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条
刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条贪污或者受贿数额在二十万元以上不满三百万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额巨大”，依法判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据中国的《中华人民共和国刑法》规定，侵占罪的刑罚数额标准如下：
首先是侵占数额较小的情况，即数额在人民币5000元到20000元之间；
其次是侵占数额巨大的情况，即数额在人民币100000元及以上。
值得注意的是，这些刑罚数额并不是绝对的数字，而需要结合具体地域来进行进一步的确定。
此外，侵占罪中的“起点数额”是指构成此种犯罪所必需的行为对象的最低价值。这一数值在某种程度上体现了侵占行为所带来的社会危害性从轻微违法向严重犯罪转变的临界点。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
在大多数情况之下，侵占罪并未被列入公安经侦部门的管辖范围之内。侵占罪作为一种需要被告知方可处理的刑事犯罪类型，通常并不得到公安机关的受理，因此也无法通过经侦部门展开侦查工作。侵占罪是指犯罪嫌疑人以非法占有他人财产为目的，擅自将代为保管的他人财物、遗失物或埋藏物据为已有，涉案金额达到一定标准且拒绝归还原物者即可构成此罪行。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
在业务操作中，当进行资产划拨时，应当被视为销售行为并需缴纳相应的企业所得税；
此外，如果没有特别规定，企业之间的无偿资产划转也需要根据相关法规，将其视为销售行为并确认收入，以确保企业所得税的足额缴纳。对于接收资产的一方来说，如果没有特殊规定，他们应该按照规定，将此项资产的接收视为捐赠收入，并据此计算和缴纳企业所得税。
法律依据：
《企业所得税法实施条例》第十二条
企业所得税法第六条所称企业取得收入的货币形式，包括现金、存款、应收账款、应收票据、准备持有至到期的债券投资以及债务的豁免等。企业所得税法第六条所称企业取得收入的非货币形式，包括固定资产、生物资产、无形资产、股权投资、存货、不准备持有至到期的债券投资、劳务以及有关权益等。

[律师回复] 解析：
根据我国刑法规定，该行为已涉嫌构成诈骗罪。具体而言，如果通过职务之便非法获取他方单位财物，其涉案金额达到了一定标准，则将面临最高为三年以下的有期徒刑、拘役或管制，以及相应的罚金处罚;若是金额庞大或是具有其他更为严重的情节，将会被判处三年至十年不等的有期徒刑，同时还需缴纳罚金；若涉及金额极其巨大，甚至存在其他特别严重的情节，那么将可能被判以十年以上的有期徒刑，甚至是无期徒刑，并且需要缴纳罚金或者没收全部财产。在法律另有规定的情况下，将按照相关规定进行处理。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
侵占罪属于可以由当事人提起诉讼的自诉案件之一，依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，人民法院对于此类自诉案件的审判期限，如被告人身处于被羁押状态，应在受理后的两个月内作出终审判决，最晚不允许超过三个月；若被告人身自由未受到限制，法院则应在受理此案之后的六个月内完成审判工作并作出最终判决。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
倘若法院未予移送刑事犯罪案件，当事人可自行向公安机构进行报案并请求调查处理。
依据有关法律规章制度，凡行政执法人员涉嫌故意违规操作、公然偏袒违法者且明知应将事实交由司法部门追究其刑事责任却故意拖延移交、情节严重者，均将面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚；若因此行为导致了严重后果，则将被判处三年以上七年以下有期徒刑之责罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第四百零二条
行政执法人员徇私舞弊，对依法应当移交司法机关追究刑事责任的不移交，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
侵占罪犯罪成立所必须具备的客观要件包括：
1、行为人所侵占的对象应是归属于他人的合法财产，即代理保管的他人财物或他人遗失的物品以及他人故意隐藏或埋藏的物品；
2、行为人在实施侵占行为时，必须怀揣着非法占有他人财物的明确意图；
3、行为人已经实际采取行动，将原本属于他人持有的财物转变为了自己所有；
4、行为人的行为对他人的财产所有权造成了实质性的侵害；
5、行为人在非法占有他人财物或他人遗失物品、埋藏物品后，拒绝返还或拒绝交出。以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，且数额达到法定标准，并且拒不交还的，应当依法予以立案侦查。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
众所周知，开设棋牌游戏厅且知晓他人在此进行非法赌博活动而未进行制止的，若情节较为严重，将可能被追究刑事法律责任。
其次，在这些特定情境之下，其行为涉及到的赌博罪行，将会面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制处罚，同时还需要承担相应的罚金。
然而，如果棋牌游戏厅仅是按照正常的服务收费标准来运营，那么就不应该被认为构成赌博罪行。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规的明确规定，在他人合法授予使用自己财产权的前提下，倘若借用人在获得使用权之后却拒绝返还该项财产，此种行为应当被视为侵犯了所有者对其所拥有财物的所有权，若是涉及的金钱价值达到了一定的规模，便构成了相应的犯罪，即“侵占罪”。在此情况之下，财产所有人有权直接向法院提出刑事自诉。若借用人将他人委托其保管的财产非法据为己有，且该等财产的价值较大，同时又拒绝对财产予以归还，则应判处两年以下有期徒刑、拘役或罚款；若涉及的金额巨大，或者存在其他严重情节，则应判处两年至五年有期徒刑，并处以相应的罚款。
此外，对于他人遗失物或埋藏物，若借用人将之非法占有，且该等物品的价值较大，同时又拒绝对物品予以交还，则应按照上述条款进行处罚。需要注意的是，本条法律规定中提到的犯罪行为，仅限于受害人主动提出控告的情况下方能得到审理和裁决。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
在我国法律体系中，关于侵占罪的立案准则主要包括两大类情况，首先就是数额较大，其次存在数额巨大或者存在其他严重情节的特殊状况。
根据现行的法律法规，具体的数额界定范围如下：数额较大阶段：涵盖了累计金额达到人民币五千元至两万元以上的情况；而数额巨大则为：累计金额超过人民币十万元以上。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
在签订一年劳动合同期满后，若雇佣方无意继续与员工续约，则该员工有权依法提出劳动仲裁请求。
然而，如在续订劳动合同时，雇主能够保持或提高原劳动合同中所约定的条件，而劳动者对此表示反对，从而导致固定期限劳动合同按照相关法规终止的情况下，雇主仍需向该员工发放经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
（七）法律、行政法规规定的其他情形。