您好，诉讼时效期间起算按照小时计算。为什么约定自上午六点半起计算六小时的，应当自上午6时开始，中午十二点半截止

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与端午节加班工资计算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

依照我国的《劳动法》的第51条相关规定，在法律规定的节假日期间，用人企业应该严格按照法律依据，足额支付劳动者工资，也就是换算成每天薪资、每小时薪资，每天薪资、每小时薪资应该折算为：小时薪资：每月薪资÷(月计薪天数×8小时)。

计算诉讼时效中止六个月的算法一般是，在诉讼时效届满前的六个月就可以作出中止的情形；在这六个月之内一般会中止所有的时效；如果要恢复时效那么就必须要等到时效消失了之后就可以再进行。

按照标准，6月25日(端午节当天)应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。6月26日和6月27日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

单位在端午节当日安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资300%的加班工资报酬；单位在调休日安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资200%的加班工资报酬，或者安排调休。