侵犯肖像权散播谣言

[律师回复] 这种工伤肯定是没有级别的，主要是赔偿误工费

[律师回复] 向老师和学校领导报告要求处理

[律师回复] 您好，可以通过申请鉴定来确定责任

[律师回复] 具体什么问题，请详细说明

[律师回复] 你好这边是处理恋爱民事纠纷的

[律师回复] 你好，欢迎你咨询法律问题S

[律师回复] 你好，先了解下实际情况/

[律师回复] 您的法律咨询信息已经收到，正在进行查看和分析，我会尽我所能为您解决你遇到的法律问题。稍后我将根据你的描述，给予来电答解答-Y

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？

[律师回复] 问题已经收到，请电话保持畅通

[律师回复] 这种情况是可以要求上面工资的

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 你好，你的什么银行卡被冻结了？是否收到一些部门和机构的通知。

[律师回复] 你好，我是李思航律师。试用期内员工提前三天即可离职，正式员工提前一个月即可离职

[律师回复] 你好，这个要看具体的情况G

[律师回复] 你好，这是看具体的案情，建议诉讼

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 我是天津东方临沂律师事务所A

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 根据我们国家的劳动合同法，要是你们公司要关门大吉了，那么对员工的社会保险问题，就得看员工在这儿待了多久来算。比如，员工干了五年，那公司就要给人家五个月的工资作为补偿。但是如果干了半年多但还不到一年的话，就是一年半。小于半年的话，就给人家半年的工资。这里说的工资都是指员工在离开这家公司之前的12个月里赚到的钱的平均数。而且，如果员工每个月的工资比他们所在城市的平均工资高出三倍的话，那公司给他们的补偿金也会相应地提高，不过最多只能给12年。