在耕地上堆草违法吗？

[律师回复] 正常举报就好，不要有压力

[律师回复] 引流并不违法，如果使用了不正当手段或者侵犯了他人的权益，就可能涉及到违法问题

[律师回复] 你好！入职多久了呢？

[律师回复] 在软件上约炮违规了要赔偿  拘留

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？

[律师回复] 你好，可以协商不支付了，详细沟通

[律师回复] 您好，正常来说是可以主张赔偿的

[律师回复] 哪家平台的？逾期多久了？

[律师回复] 你好这个是遇到什么疑问呢的

[律师回复] 你好，一般来说构成违法。

[律师回复] 你好，公司是否属于合法调岗，需要综合分析。

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 可以起诉对方，赔偿违约金

[律师回复] 你好，应该按着合同来

[律师回复] 您好，还需支付你违约金和造成您其他的经济损失

[律师回复] 你好，属于违法，可以向人社局举报。

[律师回复] 你好不合理协商不了这个是可以去起诉的

[律师回复] 违约方不享有合同解除权，他能请求法院解除合同吗？

[律师回复] 我离职了公司欠缴社保违法吗

[律师回复] 解析：
晚发工资长达三十日，这无疑已触及法律红线。
根据相关规定，工资应以货币形式，于每月固定时间支付至劳动者手中。
任何形式的克扣或无故拖欠劳动者工资的行为都是不被允许的，而“按月支付”不仅意味着工资应以月薪的形式发放，还包括应当每月按时支付。
因此，用人单位有责任在每个自然月结束后的三十日内结算员工工资，若超过此期限，便构成了拖欠工资的违法行为。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。