你好，有电话吗？，有电话吗？，有电话吗？，有电话吗？

[律师回复] 您好，很高兴为您提供优质的服务

[律师回复] 通常拐弯让直行，形式上对方责任大，但也要看具体情况。

[律师回复] 可以 具体情况具体分析

[律师回复] 您好，具体情况您说一下

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 是在那里呢，说一下情况

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下一般属于赠与行为，可以不予返还

[律师回复] 你好，请将需要咨询的法律问题叙述清楚、完整，以便律师了解具体情况后给出法律意见和建议

[律师回复] 你好 事故发生多长时间了 事故责任划分了没

[律师回复] 你好，具体情况先说一下

[律师回复] 你好，可以提供材料分析。

[律师回复] 根据您的描述，首先应立即报警处理。

[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通

[律师回复] 具体什么问题请详细说明

[律师回复] 你好，可以具体描述咨询

[律师回复] 您好，是遇到什么纠纷了吗

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 以下是对您问题的回复：

诊断证明的作用

您的诊断证明仍然是有用的。诊断证明可以作为证据来支持您的主张，帮助警方了解您在冲突中的受伤情况，以便更全面、公正地判断整个事件的性质和双方的责任。在后续可能的调解或民事诉讼中，它也是证明您损失的重要依据，比如可以据此主张医疗费用、误工费等赔偿。

是否要赔偿对方

- 从责任划分角度：双方因口语纠纷发生冲突且都有擦伤，一般属于互殴行为，双方都存在一定过错。具体责任划分需要警方根据双方在冲突中的具体行为，如谁先动手、动手的程度、造成伤害的方式等因素来确定。

- 从赔偿可能性来看：如果经过警方调解或后续民事诉讼，确定您在冲突中存在过错，且对方的损失与您的行为存在因果关系，那么您可能需要赔偿对方的合理损失，如医疗费、误工费等。但如果您能证明对方的伤并非您造成，或您的行为属于合理的防卫等免责情形，则可能不需要承担赔偿责任。

如有需要，可追加提问或电话联系律师咨询。

[律师回复] 1. 要是雇主是有资质的单位或者个人，通常情况下是由雇主来承担赔偿责任的。这是因为按照《民法典》的规定，用人单位的工作人员在执行工作任务的时候造成别人损害了，那就得由用人单位来承担侵权责任。
2. 要是因为第三人的原因导致被电烧伤，比如说其他施工方有过错啥的，那么被烧伤的人就有权向第三人要求赔偿。而且雇主在承担了赔偿责任之后，是可以向第三人去追偿的。
3. 要是这个工地存在像安全设施不符合标准这类安全隐患，最后引发了事故，那相关的监管部门也有可能要承担一定的责任。

总之呢，得根据具体的情况来确定谁是赔偿责任主体。被烧伤的人得抓紧时间收集证据，像是现场的照片、证人的证言这些，这样才能更好地维护自己合法的权益。