强奸出狱后报复当事人至轻伤害这怎么处理啊？

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] ，你好，可以处理的的，联系我。。。

[律师回复] 你好，你是否有相关的证据

[律师回复] 你好，具体是什么情况

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 什么时候发生的事情可以电话了解情况为您解答

[律师回复] 你好，你可以具体说下你的情况，我再帮你分析。

[律师回复] 你好，你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案，

[律师回复] 具体情况详细沟通一下

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 具体是什么情况 待跟进

[律师回复] 这种情况一般是要被判决拘役的

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 你好，你可以咨询的，讲一下情况，具体分析

[律师回复] 具体是什么情况导致的，你可以说清楚吗？

[律师回复] 先协商积极处理，不行就等对方起诉你应诉

[律师回复] 你好，根据您的留言，您这属于脱检，联系您联系车管所进行具体咨询

[律师回复] 刑事案件.打架轻伤二级

[律师回复] 解析：
除非法律另行规定，否则法定时效以60个自然日为准。
当市民、法人或其他组织感知到某项具体行政行为对自身合法权益构成了侵犯时，可从知晓该具体行政行为这一时刻算起，在60个自然日内向相关部门提交行政复议申请；
然而，若法律明确规定的申请期限超出了60个自然日，则应按照法律规定执行。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第九条：公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。

[律师回复] 解析：
针对您所提到的问题，首先我们需要确认这位职工的伤势情况。
若是工伤范畴，那么我们将依据国家相关法规进行工伤鉴定工作，以确定他是否仍然享有医疗期限。
若此人借此为由，故意拖延恢复时间，我们可以考虑陪同他前往医院进行工伤鉴定。
其次，如果经过鉴定，该名职工的身体状况已经基本痊愈，不再享有医疗期限或者已经使用完了法定的医疗期限，我们会通过电话、短信、挂号信、EMS等多种方式通知他医疗期限已经结束。
如果他希望继续休养，必须按照公司的规章制度提交请假申请。
如果未经批准而擅自缺勤，则视为旷工行为。
根据公司规定，旷工1天即视为员工自动离职，公司有权单方面无偿解除与之签订的劳动合同。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。