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注册商标在有效期届满之后是否能展期
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注册商标在有效期届满之后是否能展期
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知识产权
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[律师回复] 你好，我正在查看你的问题。
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注册商标在有效期届满之后能否还对其进行展期
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夫妻之间有问题时为保障子女的财产应该怎么处理
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注册商标续展期满怎么办？
注册商标续展期满的情况下，如果还需要继续使用该商标的，需要立即向商标管理部门申请续展，最晚不得超出宽展期的六个月，否则可以无法继续使用注册商标，还可以出现商标侵权的相关情况。
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注册商标期满未续展他人能注册吗？
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知识产权我中专提前离校还未有毕业证 打算工作几个月 九月份要继续上大学 工作单位交了五险一金 会不会对应届生的身份有影响
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[律师回复] 这个是需要去申请劳动仲裁的
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执行异议之诉的收费标准是怎样的
[律师回复] 解析：
关于取保候审情况，这只是对强制性措施做出了相应变动。
若在后续过程中出现某些违法行为，那么将会面临逮捕的风险。
然而，取保候审并不代表当事人不会被判实际服刑，是否需要服刑需由法院最终裁决。
此外，取保候审并不意味着绝无可能判定为实际服刑或者无需服刑。
但是，我们应当注意到，取保候审存在其特定适用条件，只有在情况轻微且危害较小的情况下方能适用。
因此，从普遍情况来看，通过取保候审程序，当事人往往不需要承担刑事责任或被宣告缓刑、单处罚金等非实际服刑方式。
：
取保候审，即为刑事诉讼中的一项强制性手段，在我国该制度主要适用于需要人民法院、人民检察院或公安机关责令一些犯罪嫌疑人、刑事被告人提供担保人或者缴纳保证金以确保及时到案的情况下。
取保候审的具体操作由公安机关进行实施。
在实践中，可能会涉及以下几类情形：
（1）可能会判处管制、拘役或者独立适用附加刑的罪犯；
（2）可能会判处有期徒刑以上刑罚且采取取保候审措施可避免社会危险性的罪犯；
（3）患有严重疾病、生活无法自理，或是怀孕以及正在哺乳期内的女性罪犯；
（4）已经羁押期限满，但案件仍未得到审理，仍需采取取保候审措施的罪犯。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
关于取保候审情况，这只是对强制性措施做出了相应变动。
若在后续过程中出现某些违法行为，那么将会面临逮捕的风险。
然而，取保候审并不代表当事人不会被判实际服刑，是否需要服刑需由法院最终裁决。
此外，取保候审并不意味着绝无可能判定为实际服刑或者无需服刑。
但是，我们应当注意到，取保候审存在其特定适用条件，只有在情况轻微且危害较小的情况下方能适用。
因此，从普遍情况来看，通过取保候审程序，当事人往往不需要承担刑事责任或被宣告缓刑、单处罚金等非实际服刑方式。
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取保候审，即为刑事诉讼中的一项强制性手段，在我国该制度主要适用于需要人民法院、人民检察院或公安机关责令一些犯罪嫌疑人、刑事被告人提供担保人或者缴纳保证金以确保及时到案的情况下。
取保候审的具体操作由公安机关进行实施。
在实践中，可能会涉及以下几类情形：
（1）可能会判处管制、拘役或者独立适用附加刑的罪犯；
（2）可能会判处有期徒刑以上刑罚且采取取保候审措施可避免社会危险性的罪犯；
（3）患有严重疾病、生活无法自理，或是怀孕以及正在哺乳期内的女性罪犯；
（4）已经羁押期限满，但案件仍未得到审理，仍需采取取保候审措施的罪犯。
法律依据：
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第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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注册商标期满未续展他人能注册吗？
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与注册商标期满未续展他人能注册吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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知识产权简易注销公告是什么意思
[律师回复] 解析：
简易注销公告制度的设定旨在为广大企业提供更为便捷高效的注销流程，根据该项制度，企业可以在公示期满次日起三十个自然日内直接向当地工商行政管理部门提交撤销简易注销公告的申请手续。
此外，市场主题亦可利用全国统一的注销平台实现简易注销的登记工作，对于满足特定条件的市场主体来说，更有机会享受简化后的注销登记全过程互联网办理服务。
法律依据：
《民法典》第六十八条
有下列原因之一并依法完成清算、注销登记的，法人终止：
（一）法人解散；
（二）法人被宣告破产；
（三）法律规定的其他原因。
简易注销公告制度的设定旨在为广大企业提供更为便捷高效的注销流程，根据该项制度，企业可以在公示期满次日起三十个自然日内直接向当地工商行政管理部门提交撤销简易注销公告的申请手续。
此外，市场主题亦可利用全国统一的注销平台实现简易注销的登记工作，对于满足特定条件的市场主体来说，更有机会享受简化后的注销登记全过程互联网办理服务。
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有下列原因之一并依法完成清算、注销登记的，法人终止：
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快速解决“诉讼仲裁”问题
没提前辞职扣百分之八十的工资合法吗
[律师回复] 解析：
关于员工离职并未事先告知雇主的情况下，雇主扣留员工薪资或拒绝发放工资是否合理的问题，根据现行法律法规规定，这显然属于不合法行为。
然而，如果由于劳动者个人原因导致在工作过程中有对雇主造成经济损失的行为发生，雇主有权按照劳动合同中的相关约定向劳动者提出经济赔偿请求。
对于经济赔偿的金额，雇主可以依据员工个人工资水平进行扣除。
但是请注意，每月扣除总额度不得超过员工当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地政府所设定的月最低工资标准，那么雇主应按照该最低工资标准向员工支付相应款项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
关于员工离职并未事先告知雇主的情况下，雇主扣留员工薪资或拒绝发放工资是否合理的问题，根据现行法律法规规定，这显然属于不合法行为。
然而，如果由于劳动者个人原因导致在工作过程中有对雇主造成经济损失的行为发生，雇主有权按照劳动合同中的相关约定向劳动者提出经济赔偿请求。
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但是请注意，每月扣除总额度不得超过员工当月工资的20%。
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试用期不满三个月被辞退有补偿吗
[律师回复] 解析：
当涉及到三个月试用期被解雇时，通常情况下并不要求支付补偿金额。
依照我国《中华人民共和国劳动合同法》所设定的相关法律法规，因试用期内未能够符合雇主所设定的聘用条件而被解雇的情况下，职工将无法获得经济补偿。
但是，雇主仍应支付该试用期内所应有的全部薪资。
然而，假如在三个月试用期届满后员工尚未能够顺利转为正式职位并遭辞退，那么即便未签订劳工合同，公司亦应对其进行适当补偿。
然而，在试用期内，雇主必须严格按照法律程序，出示充分实证证明员工为满足职务需求而存在明显不足之处且已作出改善努力，在此基础上方可实施人事调动或辞退决定。
与之相对，根据我国现行的劳动法规定，员工在得到三日内的通知权限后可随时终止此项劳动合同关系，无需任何解释说明。
值得注意的是，劳动者在试用期内所领取的薪资标准不应低于公司同等岗位中最低等级薪水或劳动合同约定薪水中的80%，且同时也不可低于用人单位所在地的最低薪资水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十八条
【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
当涉及到三个月试用期被解雇时，通常情况下并不要求支付补偿金额。
依照我国《中华人民共和国劳动合同法》所设定的相关法律法规，因试用期内未能够符合雇主所设定的聘用条件而被解雇的情况下，职工将无法获得经济补偿。
但是，雇主仍应支付该试用期内所应有的全部薪资。
然而，假如在三个月试用期届满后员工尚未能够顺利转为正式职位并遭辞退，那么即便未签订劳工合同，公司亦应对其进行适当补偿。
然而，在试用期内，雇主必须严格按照法律程序，出示充分实证证明员工为满足职务需求而存在明显不足之处且已作出改善努力，在此基础上方可实施人事调动或辞退决定。
与之相对，根据我国现行的劳动法规定，员工在得到三日内的通知权限后可随时终止此项劳动合同关系，无需任何解释说明。
值得注意的是，劳动者在试用期内所领取的薪资标准不应低于公司同等岗位中最低等级薪水或劳动合同约定薪水中的80%，且同时也不可低于用人单位所在地的最低薪资水平。
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（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十八条
【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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