您好我想问一下协议离婚双方都同意的话也必须要等30天吗

[律师回复] 你好，你是违法公司规章制度了吗

[律师回复] 您好，描述一下您的具体情况吧

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 你好。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 可以要求单位承担医药费及病假工资，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 你好，要看案件具体情况，罪名和严重程度。

[律师回复] 您好，描述一下您的具体情况吧

[律师回复] 你好具体情况电话联系

[律师回复] 你好。请问发生在哪里

[律师回复] 你好，具体情况可以说一下

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 你好，你这边是有什么诉求

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。

[律师回复] 很有可能被刑事拘留了

[律师回复] 你好，银行卡挂失不能消费和取款，不会影响转账收款功能

[律师回复] 您好！有没有证据证明或者转账记录？

[律师回复] 你好，大概拖欠了多少呢？