单方解除合同怎么写

解析：
关于单方面解除合约，我们建议您涵盖以下关键要素：
1. 首先，请提供甲乙两方的基础资料，包括他们所属的具体单位，以便辨识。
2. 其次，陈述合同的背景信息，如该合约建立的日期与期间、具体的名称等等，这样能够保证您解除劳动协议具有明确的针对性。
3. 其次是解除合约的原因，务必简明扼要地说明解除劳动合同的原因。
此项的表述需根据具体案例及相关证据进行调整，但务必明确解除劳动合同的缘由。
倘若贵公司拥有工会组织，须详细说明向其征询过意见的情况。
4. 此外，您还需要明确你所依据的法律法规，以确保解雇的决定符合法定程序，同时确认需要付给员工的赔偿数额或者计算方法。
5. 最后，详细描述各类福利待遇的支付安排，如薪资、经济补偿金、加班工资以及未休年假等等，尽管这些因素未必会直接影响到单方面解除劳动合同的合法性，但是清晰阐述这些内容，有助于避免产生误解，降低出现纠纷的概率。
6. 需要特别指出的是，应明确劳动合同解除的确切时间点，以及工作职责如何过渡等问题，并且请在尾部加上公司知名度，盖上公司印章并写明通知发布的时间，以确保消息的准确权威。
7. 若可能的话，请在通知页面与员工签字页合并在同一张纸，并确保画线空页不再添加任何其他内容，以免存在劳动者可能在此增添额外文段的风险。
法律依据：
《劳动合同法》第96条
（１）一方行使解除权解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或仲裁机构确认解除合同的效力。
（２）法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，应遵循其规定。