怎么鉴定脑梗为工伤

解析：
若由于职业因素导致了脑梗塞现象，且得到医学机构的明确验证，那么该情况是符合工伤判定标准的。
然而，在疾病方面，仅有一种状况被定义为工伤，那便是当劳动者在从事工作期间，突发疾病并经抢救后无法恢复生命体征，在48小时内不幸离世的情况方可视为工伤。
根据现行法规规定，以下几种情况均应认定为工伤：1）劳动者在正常工作时间以及工作区域内，由于工作原因遭受事故伤害；2）劳动者在工作时间前后的工作区域内，从事与本职工作相关的准备工作或善后处理工作过程中遭遇事故伤害；3）劳动者在正常工作时间以及工作区域内，由于履行公职而遭受暴力等意外伤害；4）患有职业病；5）因公务出差期间，由于工作原因遭受伤害或者在事故发生后失踪的；6）劳动者在上下班途中，由于非个人主要责任的交通事故或是市区轨道交通、运输轮渡、火车事故而受伤的；7）其他依照法律、行政法规规定应进行工伤认定的情形。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。