传播105部淫秽视频，赚了1072块钱进了看守所15天被取保候审这个要被坐牢吗

[律师回复] 你是男方还是女方？你想要什么样的结果？

[律师回复] 具体是什么情况？你是哪一方？

[律师回复] 你好，你是个热心人，好人

[律师回复] 得看你和公司之间有没有约定，或者说你的这个视频是基于公司产生的还是你私人的，如果纯属于私人可能会涉及这几个权利被侵犯

[律师回复] 你好，我是平台推荐的律师

[律师回复] 解析：
根据我国法律法规，恶意诽谤行为若达到了转发次数超过五百次的标准，将面临刑事处罚。
关于诽谤罪的判定标准，主要包括以下几个方面：
首先，同一诽谤信息在实际传播过程中，累计被点击或浏览次数达到五千次以上，或者被转发次数达到五百次以上者；
其次，该诽谤行为导致受害人或其近亲属出现精神失常、自残甚至自杀等严重后果的；
再次，如果行为人在过去两年内曾经因为诽谤而受到过行政处罚，但之后仍然继续进行诽谤行为的；
最后，如果存在其他情节严重的情况，也应视为符合相关法律规定的情节严重范畴，并予以立案追究其法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，当涉及到传播色情图片这一行为时，情节较轻者可能会被认为是传播色情物品的违法行为，而情节较为严重者则可能构成更为严厉的犯罪——即“传播淫秽物品罪”。
根据相关法律法规的明确规定，对于那些传播淫秽书籍、电影、音像、图片或其他任何形式的色情物品，且情节严重的行为，将面临两年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚。
此外，如果行为人组织播放淫秽电影、视频等音像制品，那么其将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需承担相应的罚金责任；
若情节严重，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，并需支付罚金。
值得注意的是，如果行为人不仅制作、复制了淫秽电影、视频等音像制品，而且还组织他人进行播放，那么其将按照第二款的规定，受到更严格的惩罚。
最后，需要特别强调的是，如果行为人向未满18周岁的未成年人传播淫秽物品，那么其将面临更加严厉的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百六十四条
传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。
组织播放淫秽的电影、录像等音像制品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
制作、复制淫秽的电影、录像等音像制品组织播放的，依照第二款的规定从重处罚。
向不满十八周岁的未成年人传播淫秽物品的，从重处罚。

[律师回复] 您好，按照单位规章制度处理。

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗

[律师回复] 你好！具体情况详细说下。

[律师回复] 您好！先和对方协商处理。

[律师回复] 涉嫌侮辱诽谤罪会被拘留的

[律师回复] 可以申请车速鉴定和行政复议

[律师回复] 你好，具体沟通，稍后联系

[律师回复] 侵权了，可以起诉他要求停止侵权，并赔偿道歉

[律师回复] 解析：
首先，二者所侵犯的法益存在差异。
传播性病罪所涉及的社会治安管理秩序与他人身体健康构成了双重法益的侵犯；
而这一点在故意伤害罪中并不适用，其所侵犯的主要还是他人身体健康的单一法益。
其次，二者在违法行为的具体表现上也有所区别。
传播性病罪的实施方式必须为通过卖淫或嫖娼的行为进行；
然而，故意伤害罪的行为方式则更为多样化，包括但不限于使用暴力手段以及在特定情形下的消极不作为等。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 你好！具体是什么情况？

[律师回复] 如果你遇到某传媒公司以你的名义去聊骚骗取钱财，并以你的名义去发布相关隐私视频，你可以考虑以下几种解决方法：

-?报警：如果该传媒公司的行为构成了诈骗或其他违法犯罪行为，你可以向当地警方报案，让警方介入调查处理。

-?投诉：你可以向相关的政府部门或劳动监察机构投诉该传媒公司的违法行为，要求其承担相应的法律责任。

-?寻求法律援助：如果你需要法律援助，可以向当地的法律援助机构或律师事务所咨询，寻求专业的法律帮助和支持。

同时，如果你是未成年人，在任何情况下都应该得到充分的保护和支持。如果你遇到任何问题，应该及时向家长、老师或其他可靠的成年人寻求帮助。此外，用人单位不得以任何理由克扣劳动者工资，如遇此情况，可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。

[律师回复] 您好，这种情况不好界定，您可以详细说一下你的情况

[律师回复] 是的，如果有证据可以起诉