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转签合同有赔偿吗

4.8w浏览 匿名 2024-03-11 湖北宜昌
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律师解答 共1条
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    解析:
    依据现行法规条款之规,在企业实施并购或拆分的情况下,原有的劳资合约将依照法律的规定得以持续生效,而该项劳动合同的行使主体则变更为接手公司所有权益与责任的雇佣方进行履行,故此在此类状况下通常无需提供任何经济上的赔偿或补偿。
    法律依据:
    《劳动合同法》第三十四条
    用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    全文
    7 03-11
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没签转正合同如何赔偿?
公司不签转正合同就是属于违法的行为,劳动者是可以主张双倍的工资进行补偿,一般是从正式入职之后的第二个月开始计算,但最多不会超过十一个月的双倍工资,在申请时就需要与用人单位协商。遇到没签转正合同如何赔偿的问题,可以参考一下本文的内容。
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转正没签劳动合同怎么赔偿?
转正没签劳动合同应当是按照双倍工资赔偿。根据我们国家劳动合同法当中明确的规定,用人单位从用工之日起是需要签订劳动合同。否则就是需要赔偿的。转正没签劳动合同怎么赔偿,这个问题可以参考本文内容。
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转签劳动合同赔偿的规定是什么?
转签劳动合同赔偿的规定是:此时是需要向劳动者支付经济赔偿金的。在我国的劳动合同的转签以及变更的规定中,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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合同没到期转签第三方有赔偿吗
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