潘律师您好，老人2019年做的子宫脱垂摘除术后瘫痪了，

[律师回复] 你好我是王律师，有什么需要帮助的

[律师回复] 解析：
关于在进行工伤鉴定之后，若伤者病情有所加剧该如何应对的问题，我们给出以下详细解答：
首先，如果工伤职工或其近亲属认为自劳动能力鉴定结论公布之日起一年之内，伤者的残疾状况出现了新的变化，那么他们有权提出劳动能力复查鉴定的请求。
同样地，如果在劳动能力鉴定结论公布之日起满一年后，双方都认为伤者的病情已经发生了变化，也可提出复查鉴定的要求。
最终，将以最新的鉴定结果作为计算赔偿金额的依据。
其次，工伤鉴定费用应由劳动行政部门从工伤保险基金中支付，具体的收费标准因地区而异，通常在200元至800元之间。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十八条
自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
第二十九条
劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。

[律师回复] 你父亲有财产的话可以找你们还

[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。

[律师回复] 可以的，要了解情况后才能给出明确的答复给你。

[律师回复] 具体问题具体分析。要了解案情后才可以给出明确的答复

[律师回复] 解析：
依照我国现行法律法规的明文规定，若出现雇员在工作岗位上遭受伤害的事件，雇主须负有的法律责任主要包括以下几点：
首先，若雇员是在履行其职务期间受伤，且这种损伤并非由自身的过失或故意行为所引发，那么雇主需对该雇员的所有损失负责。然而值得注意的是，若是由于不可抗力因素导致的伤害，则雇主无需承担任何责任。
其次，当雇员在执行雇佣任务时，因安全生产事故而受到人身损害，若发包方、分包方已知晓或理应知晓接受发包或分包业务的雇主并无相应的资质或安全生产条件，他们将与雇主共同承担连带赔偿责任。
最后，雇主所承担的赔偿责任范围包括但不仅限于：医疗费用、诊疗费、医药费、住院费以及其他各类医用费用；住院伙食补助费；受害者误工费赔偿；陪护费赔偿等等。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

[律师回复] 具体金额多少可以通过起诉或者非诉处理

[律师回复] 解析：
在丈夫瘫痪导致无法独立生活的情况下，妻子依然享有离婚的权利。
根据我国相关法律规定，所有公民都拥有离婚的自由，倘若由于丈夫瘫痪带来的诸多问题扰乱了夫妻间本已脆弱的感情关系，女方有权以此为依据向法院提起离婚诉讼。在经过严谨的审判程序之后，若法官认为双方的感情确实已经达到破裂的程度，且经过调解也无法恢复，那么将会依法作出准许离婚的判决。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
在医学伦理和法律层面上，宫外孕的确不被认定为男方的过失或不当行为所导致的结果，因此无需对男方追究任何刑事或者民事责任。
然而，我们无法否认的是，在这种情况下，男方确实有道义上的责任去给予女方适当的安慰与支持，以尽可能地减轻女方所承受的身心压力。宫外孕作为一种突发性的医疗事故，通常情况下并无明确的责任人，也即无法确定应当承担相应责任的个体。在现代社会中，只有当存在明显的侵权行为时，才有可能产生侵权责任的问题。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一千一百六十六条
行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

[律师回复] 解析：
若纳税人系独生子女家庭，则按每月2000元的固定额度进行扣减；若为非独生子女家庭，该扣减额需与其兄弟姐妹共同承担，每人生育的额度不得高于每月1000元。此种情况下，可由抚养人协商分配或预定分配，抑或是由被抚养对象指定分配。如选择协商或预定分配，必须签订书面分配契约；如选定了指定分配，则应优先考虑。在同一纳税年度内，具体的分配方式及额度均不得更改。
法律依据：
《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第二十二条
纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，统一按照以下标准定额扣除：
(一)纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除;
(二)纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。可以由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议，指定分摊优先于约定分摊。具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。

[律师回复] 解析：
如若手术过程中因医疗机构及医务人员疏忽所致对患者产生了医疗损害，那么，只要能够提供充分证据确凿表明此事与医疗机构及其医务人员的过失行为存在直接关联，则应由该医疗机构承担相应的赔偿责任。
然而，若医院方面拒绝承担赔偿责任，患者可选择向当地人民法院提起诉讼以寻求法律途径解决问题。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第五十五条
医疗机构发生医疗事故的，由卫生行政部门根据医疗事故等级和情节，给予警告;情节严重的，责令限期停业整顿直至由原发证部门吊销执业许可证，对负有责任的医务人员依照刑法关于医疗事故罪的规定，依法追究刑事责任;尚不够刑事处罚的，依法给予行政处分或者纪律处分。
对发生医疗事故的有关医务人员，除依照前款处罚外，卫生行政部门并可以责令暂停6个月以上1年以下执业活动;情节严重的，吊销其执业证书。

[律师回复] 您好 向车主及司机追责

[律师回复] 你好，酒驾还是醉驾？

[律师回复] 解析：
剖腹产后的产假期为98天，具体包括产前可享受15天的产假、若分娩过程较为艰难可额外增至15天产假以及生育多胞胎的情况下，每位婴儿可再享受到15天的产假。若是符合晚婚晚育规定的女性员工，将额外获得30天的产假。对于未出现任何特殊状况的剖腹产产妇而言，其产假应在98天的基础上再加上15天；而对于晚婚晚育且选择剖腹产的女性员工来说，其产假应在98天的基础上再加上30天。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 可以法院是离婚处理的

[律师回复] 天要下雨娘要嫁人  哥哥脑瘫了妻子要离婚

[律师回复] 你好，这种情况下，如果男方坚持不同意离婚的话，这个婚可能不太好离的。

[律师回复] 解析：
如若患者在治疗过程中所遭受的损害系由医院及其医务工作者的过失行为所引发，那么，该医疗机构及相关从业者便必须承担相应的赔偿责任。以下列举出几种可能被认定为医院存在过失的具体情况：
（1）违反了相关的法律、行政法规、规章制度以及其他与诊疗规范相关的规定；
（2）故意隐瞒或拒绝向患者提供与争议相关的病历资料；
（3）遗失、伪造、篡改或非法销毁病历资料等不当行为。
法律依据：
《民法典》第一千二百一十八条
患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。
第一千二百一十九条
医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。
需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的，医务人员应当及时向患者具体说明医疗风险、替代医疗方案等情况，并取得其明确同意；不能或者不宜向患者说明的，应当向患者的近亲属说明，并取得其明确同意。
医务人员未尽到前款义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
1.当女员工怀孕的时间尚未达到四个月而不幸流产时，应依据医疗专业部门所作出的建议，给予她们为期十五日至三十日的产假，以提供充足的休息恢复时间。
然而，如果女方已经怀胎四个月以上却意外流产的话,则应享受四十二天的产假待遇。
在此过程中，女员工在产假期间的薪资仍然会正常发放，以保障她们的权益不受损。
2.当女性员工怀孕后，为了确保胎儿的健康状况并给予适当的照顾，她们应该在本单位的医疗机构或接受本单位指定的医疗机构进行体检以及分娩过程的护理。
因此，在这个阶段内，女员工所需承担的包括各项检查费用、接生费用、手术费用、住院费用及药品费用等在内的医疗成本，都将由所在单位承担支付。
这部分医疗费用将从原有的医疗经费渠道进行财务安排和支出。
3.若女员工在产后休假期满之后，由于身体不适或者其他原因无法继续参加劳动的话，那么在经过医疗专业部门的鉴定和确认后，对于她们在超出孕产假的期限内所享有的额外福利待遇，将依照在职员工患有疾病的相关规定进行处置。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》
第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。