被逼结婚现在他们要讹我们

[律师回复] 解析：
当雇主采取降薪措施以压迫员工辞去现有职位时，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商或寻求调解机构的帮助。如协商及调解无法取得预期效果，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求用人单位支付相应的经济补偿金。对于仲裁裁决结果不满意的情况下，劳动者还可向有管辖权的人民法院提起诉讼程序。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 您好，根据事业单位人事管理条例有关规定，除双方另有约定外，提前三十天书面通知即可解除合同。如果对方逼迫出具书面材料的，可以依法撤销有关材料。

[律师回复] 可以报警？是否构成敲诈勒索！！

[律师回复] 解析：
在法律范畴中，倘若有他人故意制造不实言论并以此为由进行勒索，那么这种行为便可定性为敲诈勒索，而若想判定此种行为是否已经构成敲诈勒索罪，则需要满足以下几个要素：
首先，实施这种行为的主体必须是一般的犯罪个体，也就是说，该人必须年满法定成年年龄并且具备相应的刑事责任能力；
其次，该人必须以威胁或要挟的手段来索取财务，这是判定敲诈勒索罪的核心特性。这里所说的威胁和要挟，实际上就是通过对受害者及其亲友的精神施压，令他们在心理层面产生恐惧感，从而承受巨大的压力。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 你好，具体情况是怎样的？

[律师回复] 你好具体说一下你的案子情况呢

[律师回复] 你好，您可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 你好，详细情况麻烦说一下。

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，，

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 借款金额是多少钱，还多少

[律师回复] 没有这个说法，不用理他。

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 你有什么具体的法律问题呢

[律师回复] 您好，这种情况您可以报警处理。

[律师回复] 不要自己离职，单位辞退的话可以要求赔偿的

[律师回复] 你好你的问题我们可以为你解答P

[律师回复] 您好  具体什么情况

[律师回复] 解析：
轻度的讹诈行为并不构成违法犯罪，然而，倘若这种行为超越了一定的限度，便有可能构成刑法中的敲诈勒索罪。所谓讹诈，即借口捏造事实进行诬告陷害，没有任何道理或依据证据不足却依然归咎于他人的行为。当其情节较为轻微时，尚不能触及法律红线；但若情节严重，则可能会涉及到敲诈勒索罪这一刑事犯罪。敲诈勒索罪，是指以非法占有为目的，通过威胁或要挟等手段，强行向受害者索取公私财产的行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。