老人64岁干活期间受伤。怎么合理要求赔偿。大胯骨折，医生说22半年不让下地！

首先，需要明确的是，由于老人已经超过法定退休年龄，他与雇主之间的关系可能不被视为标准的劳动关系，这可能影响他享受工伤保险待遇的权利。但是，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，如果老人是按照国家规定享受养老保险待遇或领取退休金的人员，他被用人单位招用后，因工作原因受到伤害，如果用人单位已经按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，他仍可以享受工伤保险待遇。

如果老人无法享受工伤保险待遇，他仍可以根据《民法典》中关于侵权责任的相关规定，向雇主提起民事侵权诉讼，要求雇主承担因其过错造成的损害赔偿责任。这包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
在具体操作上，建议老人和其家属首先与雇主进行协商，如果协商无果，可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起民事诉讼。在此过程中，建议保存好所有与受伤有关的证据，包括医疗记录、费用单据、证人证言等，以便在需要时能够证明自己的主张。
需要注意的是，以上建议仅供参考，并不能代替专业法律意见。在处理此类问题时，建议咨询专业律师或法律机构，以便更好地维护自己的权益。

鉴定伤残，根据鉴定报告，主张

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