受理行政违法犯罪控告书压案不办是什么行为

解析：
关于“有案不立”的情况：
发现以下两个现象，需要予以关注与重视。
首先，对于符合国家法律法规规定的起诉、自诉以及相应的申请，如果没有按照相关程序进行受理和立案的话，是绝对不被允许的；
其次，当收到的起诉材料与符合规范的要求存在偏差和不足时，应该通过书面形式，一次性向他们详细说明所需要补充或更正的内容及其时间限制，这也是非常重要的。
再谈到“压案不查”的状况：
同样需要进行深入的分析。
首先，要严格遵守法律规定的期限，将起诉书副本、传票以及其他法律文件及时有效地送到每一个被告手中;
其次，要确保关于审限变更的申请和批准都严格遵循相关法规的规定;
再次,如果案件中有可以运用的财产线索，必须履行相关职责去执行这些判决；
最后，要坚决避免在诉前、诉讼保全过程中出现超过标的额、超越范围以及过期采取保全措施的情况。
同时，对于消极执行，如查询、评估、处置财产及发放执行款物不及时，以及虚假终本报结这类行为，也要严格杜绝。
此外，缺乏适当的管理和监督机制也会导致许多问题的出现，其中包括严重超时限的审判问题。
因此，建立完善的管理和监督体制至关重要，这将有助于解决上述提及的问题，从而进一步提升的业务水平，为广大客户提供更加优质的服务。
法律依据：
《公安机关人民警察执法过错责任追究规定》
第五条执法办案人、鉴定人、审核人、审批人都有故意或者过失造成执法过错的，应当根据各自对执法过错所起的作用，分别承担责任。
第十二条对执法过错责任人员，应当根据其违法事实、情节、后果和责任程度分别追究刑事责任、行政纪律责任或者作出其他处理。
第十三条追究行政纪律责任的，由人事部门或者纪检监察部门依照《行政机关公务员处分条例》和《公安机关人民警察纪律条令》等规定依法给予处分；构成犯罪的，依法移送有关司法机关处理。
第十四条作出其他处理的，由相关部门提出处理意见，经公安机关负责人批准，可以单独或者合并作出以下处理：(一)诫勉谈话；(二)责令作出书面检查；(三)取消评选先进的资格；(四)通报批评；(五)停止执行职务；(六)延期晋级、晋职或者降低警衔；(七)引咎辞职、责令辞职或者免职；(八)限期调离公安机关；(九)辞退或者取消录用。