有联系方式吗

[律师回复] 你好，你的问题看到了，这个事情有些复杂，不同情节涉及不同法律规定

[律师回复] 罚金没交可能被法院限制高消费，有的贷款会对这方面进行审查的

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题。

[律师回复] 你好，保管好营业执照，公章即可

[律师回复] 你好，这边的问题是纠纷问题吗，有没有进行调解，也可以起诉

[律师回复] 您好，电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议!

[律师回复] 您好！请问具体什么情况可以详细说明？

[律师回复] 可以简述一下案情和诉求，你好

[律师回复] 你好，可以具体说说你的情况吗？

[律师回复] 解析：
若企业面临破产后对部分员工进行辞退，则对此类员工必须给予相应的经济补偿措施。
具体而言，经济补偿的额度应根据该名劳动者在单位内的服务年限来计算，即在其为企业服务满一年之时起算，每满一年就需向该员工支付一个月全额劳动报酬的标准。
在此过程中，经济补偿的上限金额最多只能达到该名职工月均收入的三倍，且支付经济补偿的年限上下限也有所规定——上年度劳动者月均工资的三倍，但最多不能超过12年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于劳动仲裁确认劳务关系所需的具体资料如下：
首先，需要填写并递交一份《仲裁申请书》；
其次，申请者需要提供身份证明文件。对于劳动者来说，需提交您的个人身份证件的原件及相应的复印件；而在用人单位作为申请人的情况时，则需要向劳动争议仲裁委员会提交本单位的营业执照副本，以及公章所盖印的复印件、法定代表人和受托代理人的身份证明、书面授权委托书等相关文件；
另外，还需提供可以证明与被申请人间存在劳动关系的各类材料，例如，有效的劳动合同（含聘用条款）、已签署的解除或终止协议通知书、清晰显示雇员工资收入的工资表（条）以及社会保险费用缴纳凭证等材料及其对应的印有税务机关印章的复印件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复] 解析：
在此我们明确，交易额在十万元人民币（包含十万元整）以下者，需依照2%的比例进行费用收取；倘若交易额位于十万元人民币至一百万元人民币（包含一百万元整）之间，则需要按照1%的标准进行收费；
然而若交易额超出一百万元人民币，那么则全部按照0.5%的比例进行收费。
关于此点，我们强烈建议，作为相关服务提供方，您应该在每次交易所产生的总额基础上来计算服务费用，而非针对买卖双方进行独立计算。
法律依据：
《国家计划委员会建设部关于房地产中介服务收费的通知》
六、房地产经纪收费是房地产专业经纪人接受委托，进行居间代理所收取的佣金。
房地产经纪费根据代理项目的不同实行不同的收费标准。
房屋租赁代理收费，无论成交的租赁期限长短，均按半月至一月成交租金额标准，由双方协商议定一次性计收。
房屋买卖代理收费，按成交价格总额的0.5—2.5%计收。
实行独家代理的，收费标准上委托方与房地产中介机构协商，可适当提高，但最高不超过成交价格的3%。

[律师回复] 联系不到人，实际情况是，具体你可以咨询我

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 没关系，具体情况再进一步分析，目前来看没问题

[律师回复] 两个人的名字一般是共同财产的

[律师回复] 这种情况可以考虑一下法院这边起诉

[律师回复] 您好，具体多少岁了呢

[律师回复] 你好，自愿发生的不算，但是14以下算

[律师回复] 虽然法律上没有明确规定赔偿，但双方可以协商解决。如果男生自愿给予女生一定的经济补偿或精神抚慰金，这也是一种解决方式。不过，这种情况下的赔偿并非法律强制。
如果女生因此受到了身体或精神上的伤害，她可以寻求医疗或心理咨询等帮助。这些费用可以依据实际情况向男生提出分担请求，但同样需要双方的协商。