你好，我爸现在在icu里躺着，他的老板现在电话关机，人也找不到怎么办

[律师回复] 解析：
倘若企业家逃跑并且未支付员工薪资，那么，雇员是不得擅自处理企业的物品以获得资金的，因为这属于非法行为。
在这种情况下，劳动者应该采取合法的途径来追回他们应得但已被拖欠的工资。
劳动者可以选择前往当地的人力资源与社会保障部进行劳动监察投诉。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
在处理暑假工问题时，我们必须明确其法律保护状况以及相关劳动法规的具体规定。
首先，根据劳动法规的相关条文来看，暑假工固然享有法律赋予的权益和保护，但是却并不受到劳动法规的完全保护。
这主要是由于依照劳动法规的规定，学生的勤工俭学行为并不属于劳动法规所规范的范畴之内。
其次，尽管劳动法规对用人单位使用童工做出了严格禁止的规定，然而对于使用暑假工的情况，劳动法规并未作出明确的限制。
只要暑假工已经年满16周岁，他们就有权被单位录用。
关于暑假工的定义，通常指的是那些年满16周岁的学生在暑假期间参与的一些有偿工作。
从这个角度看，暑假工与用工单位之间更倾向于建立起一种劳务关系。
作为提供劳务的一方，暑假工应当享有相应的权利和义务，而作为接受劳务的一方，用工单位也同样需要承担相应的责任和义务。
最后，对于劳动合同的签订及其期限问题，有以下三种不同类型的劳动合同可供参考：
第一类，有固定期限的劳动合同，即在签订劳动合同时约定一定期限，期限届满后，劳动法律关系便自动终结。
第二类，无固定期限的劳动合同，这类合同通常适用于那些技术性较强、需要长期稳定工作的岗位。
第三类，以完成一定工作量为期限的劳动合同，相较于前两种类型的劳动合同，它的特点在于约定合同终止的条件，而非确定的期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 您好  您那边具体什么情况？让你签字了吗

[律师回复] 你好，可以起诉支付医药费。

[律师回复] 如需深度咨询可点律师头像获取律师联系方式致电详询，或者留下您的联系方式，等律师联系您。

专案律师为您提供一对一咨询，分析案情，量身定制解决方案。

[律师回复] 你好，具体案件情况可以说一下，

[律师回复] 协商处理不了可以申请劳动仲裁

[律师回复] 可以报警，看警察如何处理。

[律师回复] 伤到什么程度？可以把片子报告发给我。

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解一下

[律师回复] 这要看事故认定书如何认定责任，到底是刑事还是民事

[律师回复] 您好有相关病例吗？？如果有相关病例建议申请劳动仲裁！

[律师回复] 协商处理不了可以选择法院起诉

[律师回复] 你好，做过公正了吗？

[律师回复] 你好可以电话沟通下具体情况

[律师回复] 你好具体情况说明一下电话沟通

[律师回复] 伤哪了？具体可以直接联系咨询

[律师回复] 医疗事故，要求损害赔偿

[律师回复] 你好，具体咨询什么事呢

[律师回复] 您好，这种情况需要明确您所在房屋属于什么性质，根据《声环境质量标准》的规定，居民住宅区：昼间噪声极限值为55分贝，夜间为45分贝；商业区：昼间为60分贝，夜间为50分贝。昼间”是指６：００ 至２２：００ 之间的时段；“夜间”是指２２：００ 至次日６：００ 之间的时段。如果您日常生活中产生的噪音符合规定，那么建议您与您邻居好好沟通解决矛盾。如果您还有任何法律问题，请您致电我所详细咨询。