国企能开除保审人员吗现在

解析：
所有企业无论规模大小，均有权解雇具有重大过失和违反公司规定的员工。
关于一些小型企业在处理类似事宜时需要向上级主管机构提出申请并获得许可的问题，这是各地省级政府根据本地实际情况自行制定的政策规定。
当劳动者涉及到违法犯罪行为且遭相关部门收押或者拘捕时，其所在用人单位有权在法律允许的范围内暂停与该劳动者履行劳动合同。
然而，对于那些原在册的固定职工，如果他们正在等待释放前的审查期或者等待法院裁决，那么用人单位可以推迟与其签署新的劳动合同，但不得因此理由将其辞退。
在案件审查期满之后，依据具体案情以及相关法律规范进行相应的处理即可。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。