公司涉嫌非法经营员工怎么办

解析：
当企业涉及有争议的非法运营时，作为其雇员应依照特定情形审慎评估自身是否需承受任何法律责任。
现列举几个雇员极易面临负责的境地如下：
首先，知情并参与。
若员工明知公司所行之举已触犯了相关法律法规，甚至是从事着违法经营的活动，他们在这种情况下就理应对此负起应有的法律责任。
其次，不知情且未参与。
若雇员对企业的非法运营毫不知情，或者他们并未从事或直接参与到此类活动中，那么在此类情况下，员工一般不会被视为承担法律责任的主体。
然而，为了证明自己的无罪，员工可能需要提供一些必要证据，如证明其确实不清楚该事件，或是没有参与过公司的非法行为等方面的证据。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第三十一条【单位犯罪的处罚原则】单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。
第二百二十五条【非法经营罪】违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：
(一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的;
(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的;
(三)未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的;
(四)其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。
第二百三十一条【单位犯扰乱市场秩序罪的处罚规定】单位犯本节第二百二十一条至第二百三十条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。