死亡赔偿金配偶的怎么计算

关于死亡赔偿金的支付标准及分配方法，需要明确以下几点说明：
首先，死亡赔偿金额度囊括了死者家人的基本生活开支以及后续的生活保障，共计四个范畴，分别是其配偶所享有的每月40％额度，和家庭中的同时需要得到照料的长辈如父母，以及由死者抚养长大的子女们共享；
其次，分配方式上，除了配偶享有的每月40％份额之外，剩余的部分可以平分给每个需要赡养或抚养的家庭成员，除此之外，对于无依无靠的老年人或是未成年小孩，他们每月可以在此基础上再加成10％；
最后，为了确保分配的公平和公正，我们要采取诸多严格程序来保证这笔钱用到刀刃上，例如所有涉及到该事务的具体程序和事项，都将严格按照法律法规，需要提交哪些材料，都要有章可循。上述的死亡赔偿金支付标准和分配方式，是基于我国现行法律。
另外，对于申请死亡赔偿金所需递交的材料方面，也提供了详细的建议：
第一步，准备好工伤认定申请书；
第二部，到当地相关部门登记责任认定书；
第三步，收集与所在单位存在劳务关系证据备案尤其是存在实质意义上的劳动关系的佐证资料；
第四步，向所在单位提交正式的工伤调查报告；
第五步，取得受伤后由医疗机构开具的详细诊断证明书；最后，如曾经送医院接受治疗，还需整理出所有医院就诊时的相关发票及收据。总的来说，针对死亡补偿金的分配问题，法律并未做出过于细致的规定。通常来说，应该优先考虑与失去亲人之人生前一同生活的最近亲人为权利人。原则上来说，死亡赔偿金的分割范围应该被限制在受害者去世之时，与其共同生活的最接近亲属这个群体里。因此，死亡赔偿金分割纠纷的主要利益相关方即是那些死者身边的亲近之人。
然而，在司法实践过程中，应当综合考虑到各个实际情况，比如经商能力、生活收入水平、注意保护妇女儿童权益等等各种因素，以避免出现不公现象，总之，我们会依法依规地处理好这些问题，确保每一位家庭成员都能够获得他们应得的那份补偿。

解析：
关于人身损害赔偿中的死亡赔偿金部分，其法定继承人（包括妻子及需扶养之父母以及未成年子女）可相等地分享其总额的40％。具体而言，即家属每月将获得此项赔偿金的40％，其他亲属每人均可得到每月30％的份额，而对于孤寡老人或孤儿则在此基础之上再额外增加10％。在法律层面，死亡赔偿金的法律依据主要体现在以下几个方面：
一是丧葬补助金通常予以发放金额相当于六个月当地统筹地区上年度职工月平均工资水平的补偿。二是抚恤金计算方式根据工人工伤前的平均工资按一定比率颁发给提供主要生活来源且已经丧失劳动能力的亲属。三是一次性工亡补助金，其颁发额度依照四十八个月至六十个月的该地统筹地区上年度职工月平均工资为准则。因此，劳动者提出死亡赔偿金申请时所必须准备的以下材料：
首先是填写完整的《工伤认定申请表》、其次是《责任认定书》用以核对当初责任人。
另外还需提供详细的劳动关系证明文件，如与所在单位形成事实劳动关系的证据。
同时，工伤事件通报也是必需的文书，以及由医疗机构出具的工伤治疗鉴定证明并附上在就诊过程中所产生的相关财务发票和收据。对于死亡赔偿金的实际分配管理，法律并未明确作出强制规定。实践中，大都遵循了与受害者生前关系密切的近亲优先分割权利的原则。
然而在审判环节，应当结合劳动能力、生活收入水平、对妇女儿童权益保障等因素，给予适当调整和处理，从而妥善解决死亡赔偿金分割纠纷问题。
法律依据：
《中华人民共和国国家赔偿法》
第三十四条侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算：
（一）造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍；
（二）造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等因残疾而增加的必要支出和继续治疗所必需的费用，以及残疾赔偿金。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度，按照国家规定的伤残等级确定，最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。造成全部丧失劳动能力的，对其扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费；
（三）造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。