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再婚办结婚证可以用他的离婚证吗?
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如果没有结婚证，有法院的离婚判决书的话也是可以再次办理结婚登记的，是合法的程序。但是如果上一段婚姻没有通过法定的程序结束的话，是不可以再婚的，有可能构成重婚，是违法的，也是比较严重的。那让我们一起来了解一下。
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婚姻家庭先工伤认定再劳动能力鉴定可以吗
[律师回复] 解析：
根据一般的流程和惯例，工伤认定书往往先于劳动能力鉴定书产生。
这是因为申请进行劳动能力鉴定的首要条件就是遭受的意外伤害必须被认定为工伤事故。
在申请伤残等级鉴定的过程中，鉴定部门通常需要劳动者提供工伤认定书作为证明文件。
如果受伤程度并未达到伤残标准，那么申请人便无需提出劳动能力鉴定的请求了。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
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这是因为申请进行劳动能力鉴定的首要条件就是遭受的意外伤害必须被认定为工伤事故。
在申请伤残等级鉴定的过程中，鉴定部门通常需要劳动者提供工伤认定书作为证明文件。
如果受伤程度并未达到伤残标准，那么申请人便无需提出劳动能力鉴定的请求了。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
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快速解决“工伤赔偿”问题
累犯再犯帮信罪还能不能判缓
[律师回复] 解析：
对于累犯犯帮信罪的情况，是无法获得缓刑处理的。
因为根据我国相关法律法规的明确规定，累犯是不适用于缓刑制度的。
然而，如果符合以下几个特定条件的话，是仍然存在获得缓刑的可能性的：
首先，被判定为拘役或者处以三年以下有期徒刑的罪犯，并且其犯罪行为的情节相对较轻；
其次，罪犯必须具有真诚的悔过之意；
再次，罪犯不能再有任何可能导致重新犯罪的风险；
最后，宣告缓刑不会给其所在社区带来严重的负面影响；
此外，对于那些年龄未满十八岁、处于孕期以及已经年满七十五周岁的罪犯，也应该考虑给予缓刑的判决。
关于帮信罪的法院判刑标准，通常会在三年以下有期徒刑、拘役或者罚金之间进行选择。
如果罪犯在构成帮信罪的同时还涉及到其他犯罪行为，那么将按照更为严厉的处罚规定来确定最终的定罪量刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
对于累犯犯帮信罪的情况，是无法获得缓刑处理的。
因为根据我国相关法律法规的明确规定，累犯是不适用于缓刑制度的。
然而，如果符合以下几个特定条件的话，是仍然存在获得缓刑的可能性的：
首先，被判定为拘役或者处以三年以下有期徒刑的罪犯，并且其犯罪行为的情节相对较轻；
其次，罪犯必须具有真诚的悔过之意；
再次，罪犯不能再有任何可能导致重新犯罪的风险；
最后，宣告缓刑不会给其所在社区带来严重的负面影响；
此外，对于那些年龄未满十八岁、处于孕期以及已经年满七十五周岁的罪犯，也应该考虑给予缓刑的判决。
关于帮信罪的法院判刑标准，通常会在三年以下有期徒刑、拘役或者罚金之间进行选择。
如果罪犯在构成帮信罪的同时还涉及到其他犯罪行为，那么将按照更为严厉的处罚规定来确定最终的定罪量刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
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离婚证丢了可以再领结婚证吗
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银行在明知借款人还款能力不足，而且多个银行有借款就放款给他，一年后已知借款能力很差再次借款给他，导致无法偿还，就催收担保人，
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[律师回复] 你好具体情况电话沟通
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你好 律师 未和女方领取结婚证 两人共同同居生活五六年 再次期间男方因工作原因经常不在一起生活 女方有两个女儿 大女儿已结婚 携带二女儿过来生活 男方出生活费 学费等等 大女儿借现金两万元 女方在前一段时间走了之后没有回来 有目的性一起生活 转账金额十万以上能追回吗
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再婚需要什么可以办结婚证？
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[律师回复] 你好，你可以把要咨询的问题详细说一下
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工资先减社保再除以天数的计算方式正确吗
[律师回复] 解析：
薪酬乃指雇佣方或法定雇用者组织依据法律法规、产业政策抑或是与劳动工作者之间的协议，采用货币形式向工作人员支付对于其体力及脑力付出的相应回报。
然而，社会保险费用、劳动防护用品费用、福利补贴费用、解除劳动合同期间支付的一次性经济赔偿金以及计划生育费用并非特指于工资范畴之内。
根据我国《劳动法》中关于日平均工资的计算方式，月实际计薪天数为365个自然日减去104个休息日在12个月份中的分布，即约等于21.75个工作日。
每月应得工资则采月薪除以21.75再乘以实际出勤天数进行计算。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：
月工资收入÷月计薪天数
小时工资：
月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=
（365天-104天）÷12月=21.75天
薪酬乃指雇佣方或法定雇用者组织依据法律法规、产业政策抑或是与劳动工作者之间的协议，采用货币形式向工作人员支付对于其体力及脑力付出的相应回报。
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根据我国《劳动法》中关于日平均工资的计算方式，月实际计薪天数为365个自然日减去104个休息日在12个月份中的分布，即约等于21.75个工作日。
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《劳动法》第五十一条
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
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月工资收入÷月计薪天数
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