学生生病请假，老师不让，导致学生受伤，老师或学校该负责任吗

[律师回复] 2025年才行，五年之后重新考。根据《中华人民共和国道路安全交通法》第九十一条的规定：
1.饮酒后驾驶机动车的，被依法吊销机动车驾驶证，两年内不得重新取得机动车驾驶证。
2.醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任。五年内不得重新取得机动车驾驶证。
3.饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
4.醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任。十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
5.饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 你好，需要我们怎么帮你呢

[律师回复] 在试用期内，如果员工因工作失误导致公司损失，公司是否能够辞退员工并要求其赔偿主要取决于双方签订的劳动合同的具体条款以及相关法律规定。

1. **试用期辞退**：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期内可以解除劳动合同，但需要提前三天通知劳动者。如果员工工作失误属于劳动合同中约定的解除劳动合同的情形，用人单位可以在告知员工的情况下解除合同。

2. **赔偿责任**：对于试用期内因员工的工作失误造成的损失，除非劳动合同或公司规章制度有明确规定，否则员工一般不需要对一般性的工作失误承担赔偿责任。员工只有在故意或者重大过失造成公司损失时，才可能需要承担赔偿责任。

3. **损失证明**：公司要求员工赔偿的话，必须提供足够的证据来证明损失的发生以及损失的数额，并且证明员工存在故意或重大过失。

4. **法律限制**：根据劳动法规定，任何对员工的经济处罚都必须严格遵守中国的法律。员工的赔偿责任也受到法律的一定限制。

[律师回复] 你好赔偿谅解可以争取缓刑

[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复] 你好，伤情如何？可以沟通一下

[律师回复] 试用期内离职提前三天申请即可，正式员工要提前一个月申请

[律师回复] 具体需要看双方的责任大小以及保险限额多少

[律师回复] 您好，这个问题需要去社保局详细询问一下。

[律师回复] 你好，公司是不能强制加班的，不能因为员工不去加班而扣工资，具体可以联系我咨询

[律师回复] 您好，您可以向教育局投诉。

[律师回复] 你好请详细说明一下情况

[律师回复] 需要承担赔偿责任，具体的联系律师

[律师回复] 如果对方受伤了，你还是需要赔偿相关的费用，具体的话要看对方受伤的情况

[律师回复] 你好，具体情况来电咨询

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好，建议您协商解决一下。

[律师回复] 你好，请把具体情况说一下，然后确定。

[律师回复] 您好，孩子是有这个权利的

[律师回复] 发生骨折伤情是什么样子的？