员工个人犯罪公司有没有责任

解析：
在公司中，如果某位员工的行为构成违法，且该种行为基于其职位而进行，那么就应当视情况区分民事责任和刑事责任的归属方。
在民事责任方面，应由当事单位来承担此份责任；
然而，对于刑事责任，则理当由涉事员工自身负担。
但若在此过程中发现涉事员工具有故意或严重过失，在企业承担完毕民事责任之后，则可以依据相关规定，对该名员工发起追偿。
另外，尽管企业员工的违法行为可能并不代表着企业本身也需承担相应的责任，但是，若这一违法行为恰是企业员工在执行工作任务时所导致的，并给第三方造成了不良后果，那么我们便需要考虑到企业在此类事件中的侵权责任问题。
在此种情况下，企业同样以承担侵权赔偿为首要责任，然而在企业已履行民事赔偿义务之后，涉事员工还须依照相关法律法规负起相应的民事责任或者刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。